规范上下班制度

规范上下班制度

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是【艺考文库小编】整理的规范上下班制度（通用7篇），希望对大家有所帮助。

　　规范上下班制度1

　　为进一步改善公司员工的工作作风、严肃工作纪律、增强为客户服务的思想和意识，树立良好的公司形象，经请示公司领导，办公室特制定以下日常工作管理制度，望各部自觉遵守执行。

　　1、严格遵守公司作息制度，按时上、下班。夏季作息时间:上午08:30~12:00、下午15:00~18:00，冬季时间08，12:00、下午14:30，17:30。不得迟到、早退(首先，发现一次扣10元)，上下班必须到综合办公室签到，严禁代签到。

　　2、维护自身形象，上班期间必须统一制服，做到衣帽整洁，仪表大方。(一次不穿工作服，扣20元，从其当月工资中扣除。)

　　3、工作期间要坚守岗位，外出办事须告知综合办并保持电话联络，除特殊情况外不得缺岗。办理个人事项须履行请假手续。

　　4、保持良好的工作秩序，不得在工作时间打闹、喧哗，不得做与工作无关的事情。

　　5、要严格履行职责，按时、准确、保质保量地完成本职工作，不积压、不拖延、不失误。

　　6、凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须向领导汇报办理结果。对领导安排的临时工作要立即办理，不得以任何借口拖延。

　　7、保持所属办公室卫生干净整洁，物品摆放整齐有序，爱护办公设施和公司内公共设施，创造优美舒适的工作环境。

　　8、遵守公司食堂用餐制度，严禁外来人员就餐，外出办事人员如需回公司用餐，需提前两个小时报餐(可报至财务或办公室)。

　　9、公司全员节能降耗，须做到人离关空调、电脑、照明设备等，冬季需做好防火安全(下班前必须检查取暖设备是否断电)，杜绝任何事故发生。(每发现一次扣50元)

　　10、防盗工作:员工下班前须关闭好门窗，避免任何偷盗事件发生。

　　规范上下班制度2

　　公司上下班管理制度(暂行办法)

　　为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有成员上下班，悉依本制度执行。

　　员工必须按时上下班

　　冬季:10月至02月:上午8:30-11:30，下午13:30-18:00夏季:03月至09月:上午8:00-11:30，下午14:00-18:00

　　以下情况，可推迟上班时间:

　　1、前一天晚上有课至10点者，第二天可推迟至11点上班

　　2、因公当天早上外出事务者，可推迟签到

　　以下情况者，需提早和推迟下班时间:

　　1、当天值日者，需提早半小时上班

　　2、中午晚小饭桌者，当以工作为主，推迟下班

　　3、第二天休息者，第一天晚上需值班至少到九点

　　(一)下班后要认真关好各自电源设备，当值者，需检查门窗是否关好、切断电源等，做好一切安全防范工作;

　　(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

　　(三)请假需向内务申请，当月不得请假超过3天，请假不得连休，同时请假。

　　规范上下班制度3

　　为确保公司进行有秩序的.经营管理而制定<上下班管理制度>，本制度适用于全体员工。进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

　　一、员工必须按时上下班上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。间隔时间为吃饭和休息。办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在15号后的第一个星期日。

　　二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；

　　三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；

　　四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟，特殊情况需向部门主管请示；

　　五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；

　　六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；

　　七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；

　　八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

　　九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

　　十、做好一切安全防范工作；

　　(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。

　　(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

　　(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

　　(四)迟到早退按下列办理:

　　(1)迟到次数的计算，以当月为限。

　　(2)迟到折合的事假，均按事假规定办理。

　　(3)当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

　　(4)15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

　　(五)旷职(工)按下列规定办理:

　　(1)旷职(工)不发当日薪资。

　　(2)连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

　　(六)上下班因公外出经过门房，如保卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

　　(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下:

　　(1)无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

　　(2)下班者应先打卡后外出、

　　3。下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

　　(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

　　(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

　　(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

　　(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。

　　规范上下班制度4

　　为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。

　　一、公司标准考勤时间为:

　　公司上下班时间统一为7:30至17:30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19:00。

　　二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间7∶20至7∶30；下班指纹考勤时间5∶20至5∶30。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。

　　四、若连续旷工三天首先，(含三天)者或月内累计旷工4天首先，、年内累计旷工6天首先，者，按自动离职处理，不给予结算工资。

　　五、公司员工[含主管首先，管理人员]请假必须填写<请假条>，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

　　六、员工请假半天首先，、二天以内的，由部门主管签字；请假二天首先，的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天首先，、二天以内的，生产副总签字；二天首先，的，必须经总经理审批。

　　七、事假:员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写<请假条>为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。

　　八、病假:员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。

　　九、其它请假:婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。

　　十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。

　　十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除奖金。

　　十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处理。

　　十三、门卫开关门时间:早晨6∶00--晚上11∶00。超时未归者，后果自负。[上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次，罚款10元。]

　　十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起执行。

　　规范上下班制度5

　　第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。

　　第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。

　　第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：

　　(1)迟到

　　上班迟到5-15分钟，予以5元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以10元/次处罚;超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：

　　(2)早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：

　　(3)旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。

　　第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：

　　(1)上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚。

　　(2)无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事,如有违者,按早退论处。

　　(3)下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处。

　　(4)下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的责任。

　　(5)上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处。

　　(6)没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。

　　(7)遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处。

　　(8)漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。

　　(9)工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者,按早退或旷职(工)论处。

　　(10)个人请事(病)假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情况下所有事后请假一律作旷工论处。

　　第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的,依照本制度执行。

　　第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

　　规范上下班制度6

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条规章制度是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行规章制度。

　　第三条各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。

　　第四条各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条工作时间

　　1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

　　2、上下班时间：

　　①夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间为14点30分，下班时间为18点30分。

　　②冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点;下午上班时间为14点，下班时间为18点。

　　第六条迟到、早退

　　1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。

　　2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。

　　3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总经理批准可不按迟到早退处理。

　　第七条请事假

　　1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天首先，的由公司总经理批准，所有请假人员都须在考勤上登记注明。

　　2、员工因公外出不能按时到班的，应及时跟公司总经理或助理说明原因，并由公司总经理助理签字确认。

　　第八条病假

　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经公司总经理或助理批准，病情严重的报公司总经理备案。

　　2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批准后方可休假。

　　第九条事假

　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在事前请示公司总经理助理)，如实说明原因，经公司总经理或助理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，经公司总经理或助理同意后方可离开。

　　规范上下班制度7

　　为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司研究，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守执行。

　　一、公司职工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

　　二、有事必须请假的职工，假期两天内(含二天)的应向本人所属部门负责人书面申请，超过三天(含三天)者须向公司经理书面申请。事假按天数扣发工资。

　　三、超过上班规定时间30分钟首先，者，视为迟到，提前30分钟首先，下班着，视为早退，迟到超过2小时首先，者，则视为旷工。

　　四、处理规定：

　　1、职工在一周内迟到或早退二次首先，(含二次)者，应扣发当月5%工资。

　　2、职工在一个月内迟到或早退累计超过六次(含六次)者，应扣发当月10%工资。

　　3、职工每旷工一次，应扣发当月5%工资，职工请事假按有关规定执行。

　　4、职工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工达到14天(含累计)者，旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。

　　五、确因工作需要原因而发生迟到者，应在当天内向部门负责人或公司经理解释，征得部门负责人或者公司经理的认可。