企业换届工作报告8篇
【艺考文库-导读】企业换届工作报告怎么写受欢迎？本为整理了8篇优秀的换届工作工作报告范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。以下是由昵称@回应@作者为大家收集的企业换届工作报告，仅供参考，希望对您有所帮助。
- 目录
- 第1篇企业@委换届工作报告【全文】 第2篇企业@委换届工作报告最新范文 第3篇2023企业@委换届工作报告（全文） 第4篇企业支部换届工作报告 第5篇企业工会换届工作报告 第6篇企业纪委换届工作报告总结 第7篇2023公司企业工会换届工作报告范文 第8篇2023企业工会换届工作报告
【第1篇】企业@委换届工作报告【全文】
自年我公司@委换届以来，我公司@委在上级@委的正确领导下，认真学习@理论、“@”重要思想和科学发展观，全面贯彻落实@的各项精神，按照公司@委@建工作方针，以“三讲”贯穿整个工作实际，圆满完成了各项工作，多次受到上级公司的肯定和表彰。年2023年，在这年期间，我公司多次被评为文明公司等光荣称号。现将这年来@委工作汇报如下：
一、加强学习，提高@员、干部政治思想素质
1、下发文件，明确学习要求
为加强学习，提高@员、干部政治思想素质，根据上级@委的要求，我公司@委制定、下发了《》以及《》等文件，要求公司全体@员、干部与职工严格按照文件精神，认真扎实学习，领会学习内容，掌握精神实质，做到学习与实践相结合，用学习指导工作，确保学有成效。
2、制定计划，加强“中心组”学习
为加强“中心组”学习，提高领导干部的政治思想素质，公司@委制定“中心组”全年学习计划，购买了学习资料，要求大家切实按照学习计划要求，认真开展学习。并开展“爱读书、读好书、善读书”的主题活动，购买、书籍计本，掀起读书学习的高潮，为创建学习型@组织、学习型公司打下基础。
3、创新学习方式，提高学习效能
我公司@委创新学习方式，在强化集中学习的基础上，提倡学习方式多样化，采用个人自学、通读文件、专题研讨、报告会、研讨会、参观学习等方式，使学习更加广泛，学习气氛更加浓厚，切实提高了学习效能。在学习中，大部分同志在仔细研读的基础上，认真做读书笔记，撰写学习心得体会。
二、完善机制，加强@组织、@员队伍自身建设
1、加强@委班子自身建设
我支部通过学习“科学发展观”，进一步加深了对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解，更加深刻地认识到，科学发展观不仅是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导方针，是我们@马克思主义中国化的最新理论成果，也是我们做好工作的强大思想武器。在学习实践过程中，我支部坚持@员集中学习制度常抓不懈，做到学习有效果。在学习上要巩固先进性教育成果，永葆@的先进性。还召开专题组织民主生活会，每个同志对学习实践活动作了深刻的剖析，取得良好效果。我支部严格@组织生活，加强对@员的教育管理。认真抓好“三会一课”制度的落实，坚持每年一次的专题组织生活会制度，坚持民主评议@员制度，活跃@内的思想交流，督促@员领导干部带头参加组织生活。引导@员本着对@、对人民、对自己高度负责的态度，敢于和善于开展批评与自我批评，从虚心听取意见、真心实意整改中不断提高、完善自己。通过这些活动，我支部加强了思想建设，提高了@员干部的政治理论水平，提高了@组织的凝聚力和战斗力，在职工职工中起到战斗堡垒和先锋模范作用。
2、积极开展支部创建活动
我公司@委要求各@支部坚持“三讲”抓学习、抓教育、抓管理，积极创建“学习型支部”、“制度型支部”、“创新型支部”、“凝聚型支部”和“和谐型支部”等“五型@支部”。要求各@支部明确每一阶段的创建目标、任务和要求，把创建活动作为推进组织建设、@内建设的政治、思想和组织保障。通过这些创建工作，提高了支部的战斗力与凝聚力，充分调动了每个@员的工作积极性，自觉投身到工作中去，切实做好工作，为促进公司发展做贡献。
3、认真抓好@员联系工作
我公司@委根据公司实际情况，针对@员的不同特点，完善了@员干部与一般干部、一般干部与普通@员的联系制度。在各项活动中，集中开展谈心，组织不同层次的座谈会，听取大家的意见和建议。在日常工作中，@员领导干部与一般干部、一般干部与普通@员等都不拘形式地开展了谈心。通过交流、沟通，在学习、工作上都得到了有益互补，使全体同志能够心往一处想，劲往一处使，做到聚精会神干工作，凝心聚力谋发展。
4、继续开展“四好班子”创建活动
我公司@委制定创建“四好班子”活动实施方案，抓班子学习，认真落实@委中心组学习制度;健全和完善班子议事规则和决策程序、班子内部情况通报、班子成员谈心交心等制度;抓民主生活会质量;抓@风廉政建设。通过开展“四好班子”创建活动，带领全体@员、干部和职工努力完成公司各项经营任务、安全生产、文明创建目标，保持职工队伍的稳定，努力开创公司发展新局面。
5.开展@员先进性教育活动
为进一步增强@员干部遵规守纪意识和拒腐防变能力，提升@员干部的综合素质，永葆@员的先进性，我支部根据市直工委《》的有关要求，开展“”教育活动，提高了@员干部的政治思想素质，促进了各项工作的开展。
我支部在“”教育活动中结合“系统作风建设年活动”、“预防职务犯罪活动”、“科学发展、先行先试”等主题学习活动和@员干部的思想和工作实际，抓好学习教育和行为引导。
在“”的学习教育中，一是加强理论学习。通过学习活动，不断加强科学发展观、社会主义和谐社会教育，理想信念教育，社会主义核心价值观教育、法律道德教育以及@性@纪教育、@的优良传统和作风教育，确保@员干部想干事、能干事、善干事、干成事、不出事。二是创新学习方法。在组织上，充分发挥工青妇等群团组织的桥梁作用，实现组织主体的多元化、组织形式的多样化。在内容上，充分运用典型案例进行警示教育，通过评先评优进行激励教育，通过@内会议进行专题教育。在载体上，通过撰写学习心得、举行座谈讨论、创设专栏等，交流和总结经验体会、深化学习认识。
三、认真努力，做好各项@务工作
1、做好@员发展和@积极份子的培养工作
在发展@员工作中，我公司@委严格坚持十六字方针，从端正@动机，注重工作表现，加强培养考察，严格发展程序等方面严把“入口关”，认真做好新@员的发展工作。配合基层@支部做好@积极份子培养教育工作，引导生产骨干、专业技术人员向@组织靠拢，不断壮大@积极份子队伍，在这年中共组织名@积极份子参加@积极份子培训班。
2、进一步加强@支部的管理工作
为配合公司改革和结构调整，我公司@委进一步加强@支部的管理工作，以完善@的组织体系，为开展@的工作创造了有利条件，发挥基层@支部的作用，同时规范了离退休@员的组织管理工作。同时，要求各@支部做好新@员的发展和预备@员转正工作，加强@费收缴和民主评议@员工作。
3、协调落实离、退休干部的政治生活待遇
我公司@委始终关心老干部，协调落实离、退休干部的政治生活待遇。按照老干局的统一部署，报送《市离休干部健康体检审批表》，为老干体验做好准备。春节期间对老干部进行了慰问，让老干部感受公司的温暖。
4、加强信访，构建稳定、和谐公司
我公司@委全面贯彻《信访工作条例》，受理@员申诉和来信来访，认真做好日常职工来信来访的接待工作。今年未出现一例@员申诉和职工来信来访事件，为构建稳定、和谐公司增添了积极因素。
5、大力开展扶贫送温暖工作
我公司@委加大对困难职工的重点帮扶，在这年期间扶贫送温暖达余万元，让困难职工职工切实享受企业发展的成果，感受组织的关怀。
四、反腐倡廉，落实@风廉政建设责任制
我公司@委在反腐倡廉，落实@风廉政建设责任制上，一是坚持围绕中心服务大局，努力为公司实现科学发展、和谐发展保驾护航，要坚持从促进和谐发展、维护团结稳定的目标出发，把落实@风廉政建设责任制工作与公司中心工作、重点环节相融合，与@的建设、基层建设相结合，为公司的发展营造良好的内部环境。二是坚持从实际出发，研究新情况、发现新问题、采取新对策，拓宽反腐倡廉工作领域，要把反腐倡廉工作的触角由管理层向操作层延伸，由管理制度向行为理念转变;由“工作圈”向“生活圈”延伸，加大监督检查力度，进一步规范管理、堵塞漏洞，不断提高规避和防范风险的能力。三是坚持惩防并举、注重预防，紧紧抓住惩防体系建设这条主线，全面落实，扎实推进，要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，紧紧抓住教育、制度、监督等关键环节，强化教育的效果、确保制度的落实、保证监督的到位，使教育、制度、监督相互配套，相互促进，努力形成反腐倡廉制度约束机制和权力运行的监控机制，进一步强化源头防范和治理工作，提高反腐倡廉建设的整体成效。
五、开展活动，增强@组织的活力
我支部在抓好学习实践科学发展观活动、@的组织建设和作风建设的同时，积极开展各类“争先创优”活动，增强@组织的活力。一是在“七、一”纪念共产@成立周年，通过座谈、专栏、重温@誓言等形式畅谈我们@年所走过的不平凡历程与取得的丰功伟绩，提高对@的凝聚力和向心力。同时开展走访慰问老@员、下岗职工和特困@员活动，把组织和社会的温暖送进困难家庭，了解他们的实际困难，帮助他们解决实际问题，为稳定社会、构建和谐社会，起到促进作用。二是庆祝国庆60周年，通过张灯结彩、组织观看国庆大典和电影《建国大业》等形式，感受伟大祖国60年来的沧桑巨变，培养了干部职工热爱祖国、热爱民族的爱国主义精神，激发了干部职工的工作热情，积极投身到建设小康社会的伟大事业中去。
六、加强企业文化建设，实现文明工作
(一)开拓国际市场取得了新进展
把全方位、多元化，重点市场重点突破，大力开拓国际市场，加速产品出口作为重要工作来抓。积极推动企业“走出去”，参加境内外展销、洽谈，拓宽参与国际市场竞争的渠道，为扩大产品出口打下牢固基础。
(二)认真抓好进口管理，奠定引进工作良好基础
在工作中一是严格按照国家政策、法规做好产品进口预审登记工作;二是认真做好国家产品进口政策、法规和申报程序的宣传、落实工作;三是建立内部完善的进口审批管理制度，简化办事程序，端正服务态度，为企业的引进工作提供良好环境。
(三)扎扎实实做好基础工作，为产品进出口管理打下基础
一是为了有计划、有步骤地做大、做深、做强产品出口市场，结合我产品出口市场现状，在调查研究的基础上，起草制定《》，《》提出了未来年开拓产品出口市场的指导思想、工作目标和采取的措施，对进一步开拓国际市场进行了中长期规划，将指导我们更有成效地开拓国际市场。
二是为做好产品进出口管理工作，建立了产品出口企业信息资料库。为了全面了解企业出口市场情况、技术状况及产品情况，我们设计并印发了《产品进出口企业基本情况普查表》，共涉及企业概况、企业技术更新改造及产品研究开发情况、企业进出口商品及进出口市场基本情况、企业获得各种认证的情况及商标注册情况等项内容，对产品进出口企业进行了统计调查。截至，共收集家企业的信息资料，通过这些资料，可以较全面地了解我产品进出口企业的基本情况，从而增强工作的主动性、系统性和针对性。
三是注重调查研究和信息反馈。为切实做好产品进出口的管理工作，及时了解企业的进出口贸易情况，注重加强与进出口企业的联系与沟通，召开了有家企业参加的座谈会，并走访企业多次，宣传政策，了解情况，完成《加快我产品出口的几点对策建议》的调研报告，反映产品出口情况及存在的问题，对今后的工作提出意见和建议，供领导参考。同时积极做好信息反馈。
(四)改进工作作风，强化服务意识
在宣传政策、引导企业用好政策、为企业出口创造良好环境上下功夫。一是通过会议和走访企业的机会宣传国家扶持产品出口的有关政策;二是深入等企业进行调查，了解督促国家技改贴息项目和研发资金项目的进展情况，及时发现问题，协调、帮助企业解决项目进行中遇到的问题;三是加强团结协作，主动与有关部门沟通协调，为企业出口创造良好环境，由于机构调整，部分企业对政府职能调整后的分工尚不清楚，部门之间也需进一步沟通，主动与发改委等部门联系，为产品技改项目立项等工作进行协调，方便了企业，促进了工作的开展;四是充分利用互联网络，将有关产品进出口贸易的重要文件、通知及信息进行公布，服务于企业。
七、加强工会、团组织工作，促进工作发展
我公司@委切实加强加强工会、团组织工作，要求工会、团组织紧紧围绕公司中心工作，积极组织职工职工与团员青年认真学习@理论、“@”重要思想和科学发展观，加强职工职工与团员青年的职业道德教育，发扬职工职工与团员青年求真务实的精神，为培养高素质的职工队伍打下坚实的基础。同时，开展丰富多彩的各项有益活动，活跃职工职工与团员青年的业余生活，增强职工职工与团员青年的凝聚力与战斗力，积极服务于生产工作发展。
八、工作中存在的不足及换届后工作计划
回顾自年我公司@委换届以来，虽然在工作中取得了一定的成绩，但是与上级的要求还是存在一定的差距：一是@员干部队伍管理有待进一步强化。二是@员干部学习有待进一步加强。三是组织活动形式有待进一步丰富。这些问题，@委换届后将在工作中认真改进。
(一)紧紧抓住“”这条主线，坚持以生产经营为中心，继续开展工作，为全面完成上级下达的各项工作任务提供政治、思想和组织保证。
(二)认真开展创建“四好”班子活动，不断提高班子整体的素质，进一步强化班子、干部队伍建设，提高政治素质和业务素质。
(三)积极探索新形式下的@建工作方法，将生产发展与@建工作相结合，不断推进企业两个文明建设。
(四)积极开展好“创先争优”、“@员责任区创成果”、“@员示范岗”等活动，充分发挥@组织在两个文明建设中的战斗堡垒作用和@员的先锋模范作用。强化@员干部队伍建设，做好@员发展工作。
(五)积极采取措施，确保两个稳定。保证职工队伍的稳定，是@委长期工作的重点。明确责任、管理到位，把握机遇，坚定信念，为实现既定目标而努力奋斗，推动持续稳健发展。
企业@委换届工作报告
【第2篇】企业@委换届工作报告最新范文
我支部在抓好学习实践科学发展观活动、@的组织建设和作风建设的同时，积极开展各类“争先创优”活动，增强@组织的活力。下面是整理的关于企业@委换届工作报告最新范文，欢迎借鉴!
自年我公司@委换届以来，我公司@委在上级@委的正确领导下，认真学习@理论、“@”重要思想和科学发展观，全面贯彻落实@的各项精神，按照公司@委@建工作方针，以“三讲”贯穿整个工作实际，圆满完成了各项工作，多次受到上级公司的肯定和表彰。年2023年，在这年期间，我公司多次被评为文明公司等光荣称号。现将这年来@委工作汇报如下：
一、加强学习，提高@员、干部政治思想素质
1、下发文件，明确学习要求
为加强学习，提高@员、干部政治思想素质，根据上级@委的要求，我公司@委制定、下发了《》以及《》等文件，要求公司全体@员、干部与职工严格按照文件精神，认真扎实学习，领会学习内容，掌握精神实质，做到学习与实践相结合，用学习指导工作，确保学有成效。
2、制定计划，加强“中心组”学习
为加强“中心组”学习，提高领导干部的政治思想素质，公司@委制定“中心组”全年学习计划，购买了学习资料，要求大家切实按照学习计划要求，认真开展学习。并开展“爱读书、读好书、善读书”的主题活动，购买、书籍计本，掀起读书学习的高潮，为创建学习型@组织、学习型公司打下基础。
3、创新学习方式，提高学习效能
我公司@委创新学习方式，在强化集中学习的基础上，提倡学习方式多样化，采用个人自学、通读文件、专题研讨、报告会、研讨会、参观学习等方式，使学习更加广泛，学习气氛更加浓厚，切实提高了学习效能。在学习中，大部分同志在仔细研读的基础上，认真做读书笔记，撰写学习心得体会。
二、完善机制，加强@组织、@员队伍自身建设
1、加强@委班子自身建设
我支部通过学习“科学发展观”，进一步加深了对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解，更加深刻地认识到，科学发展观不仅是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导方针，是我们@马克思主义中国化的最新理论成果，也是我们做好工作的强大思想武器。在学习实践过程中，我支部坚持@员集中学习制度常抓不懈，做到学习有效果。在学习上要巩固先进性教育成果，永葆@的先进性。还召开专题组织民主生活会，每个同志对学习实践活动作了深刻的剖析，取得良好效果。我支部严格@组织生活，加强对@员的教育管理。认真抓好“三会一课”制度的落实，坚持每年一次的专题组织生活会制度，坚持民主评议@员制度，活跃@内的思想交流，督促@员领导干部带头参加组织生活。引导@员本着对@、对人民、对自己高度负责的态度，敢于和善于开展批评与自我批评，从虚心听取意见、真心实意整改中不断提高、完善自己。通过这些活动，我支部加强了思想建设，提高了@员干部的政治理论水平，提高了@组织的凝聚力和战斗力，在职工职工中起到战斗堡垒和先锋模范作用。
2、积极开展支部创建活动
我公司@委要求各@支部坚持“三讲”抓学习、抓教育、抓管理，积极创建“学习型支部”、“制度型支部”、“创新型支部”、“凝聚型支部”和“和谐型支部”等“五型@支部”。要求各@支部明确每一阶段的创建目标、任务和要求，把创建活动作为推进组织建设、@内建设的政治、思想和组织保障。通过这些创建工作，提高了支部的战斗力与凝聚力，充分调动了每个@员的工作积极性，自觉投身到工作中去，切实做好工作，为促进公司发展做贡献。
3、认真抓好@员联系工作
我公司@委根据公司实际情况，针对@员的不同特点，完善了@员干部与一般干部、一般干部与普通@员的联系制度。在各项活动中，集中开展谈心，组织不同层次的座谈会，听取大家的意见和建议。在日常工作中，@员领导干部与一般干部、一般干部与普通@员等都不拘形式地开展了谈心。通过交流、沟通，在学习、工作上都得到了有益互补，使全体同志能够心往一处想，劲往一处使，做到聚精会神干工作，凝心聚力谋发展。
4、继续开展“四好班子”创建活动
我公司@委制定创建“四好班子”活动实施方案，抓班子学习，认真落实@委中心组学习制度;健全和完善班子议事规则和决策程序、班子内部情况通报、班子成员谈心交心等制度;抓民主生活会质量;抓@风廉政建设。通过开展“四好班子”创建活动，带领全体@员、干部和职工努力完成公司各项经营任务、安全生产、文明创建目标，保持职工队伍的稳定，努力开创公司发展新局面。
5.开展@员先进性教育活动
为进一步增强@员干部遵规守纪意识和拒腐防变能力，提升@员干部的综合素质，永葆@员的先进性，我支部根据市直工委《》的有关要求，开展“”教育活动，提高了@员干部的政治思想素质，促进了各项工作的开展。
我支部在“”教育活动中结合“系统作风建设年活动”、“预防职务犯罪活动”、“科学发展、先行先试”等主题学习活动和@员干部的思想和工作实际，抓好学习教育和行为引导。
在“”的学习教育中，一是加强理论学习。通过学习活动，不断加强科学发展观、社会主义和谐社会教育，理想信念教育，社会主义核心价值观教育、法律道德教育以及@性@纪教育、@的优良传统和作风教育，确保@员干部想干事、能干事、善干事、干成事、不出事。二是创新学习方法。在组织上，充分发挥工青妇等群团组织的桥梁作用，实现组织主体的多元化、组织形式的多样化。在内容上，充分运用典型案例进行警示教育，通过评先评优进行激励教育，通过@内会议进行专题教育。在载体上，通过撰写学习心得、举行座谈讨论、创设专栏等，交流和总结经验体会、深化学习认识。
三、认真努力，做好各项@务工作
1、做好@员发展和@积极份子的培养工作
在发展@员工作中，我公司@委严格坚持十六字方针，从端正@动机，注重工作表现，加强培养考察，严格发展程序等方面严把“入口关”，认真做好新@员的发展工作。配合基层@支部做好@积极份子培养教育工作，引导生产骨干、专业技术人员向@组织靠拢，不断壮大@积极份子队伍，在这年中共组织名@积极份子参加@积极份子培训班。
2、进一步加强@支部的管理工作
为配合公司改革和结构调整，我公司@委进一步加强@支部的管理工作，以完善@的组织体系，为开展@的工作创造了有利条件，发挥基层@支部的作用，同时规范了离退休@员的组织管理工作。同时，要求各@支部做好新@员的发展和预备@员转正工作，加强@费收缴和民主评议@员工作。
3、协调落实离、退休干部的政治生活待遇
我公司@委始终关心老干部，协调落实离、退休干部的政治生活待遇。按照老干局的统一部署，报送《市离休干部健康体检审批表》，为老干体验做好准备。春节期间对老干部进行了慰问，让老干部感受公司的温暖。
4、加强信访，构建稳定、和谐公司
我公司@委全面贯彻《信访工作条例》，受理@员申诉和来信来访，认真做好日常职工来信来访的接待工作。今年未出现一例@员申诉和职工来信来访事件，为构建稳定、和谐公司增添了积极因素。
5、大力开展扶贫送温暖工作
我公司@委加大对困难职工的重点帮扶，在这年期间扶贫送温暖达余万元，让困难职工职工切实享受企业发展的成果，感受组织的关怀。
四、反腐倡廉，落实@风廉政建设责任制
我公司@委在反腐倡廉，落实@风廉政建设责任制上，一是坚持围绕中心服务大局，努力为公司实现科学发展、和谐发展保驾护航，要坚持从促进和谐发展、维护团结稳定的目标出发，把落实@风廉政建设责任制工作与公司中心工作、重点环节相融合，与@的建设、基层建设相结合，为公司的发展营造良好的内部环境。二是坚持从实际出发，研究新情况、发现新问题、采取新对策，拓宽反腐倡廉工作领域，要把反腐倡廉工作的触角由管理层向操作层延伸，由管理制度向行为理念转变;由“工作圈”向“生活圈”延伸，加大监督检查力度，进一步规范管理、堵塞漏洞，不断提高规避和防范风险的能力。三是坚持惩防并举、注重预防，紧紧抓住惩防体系建设这条主线，全面落实，扎实推进，要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，紧紧抓住教育、制度、监督等关键环节，强化教育的效果、确保制度的落实、保证监督的到位，使教育、制度、监督相互配套，相互促进，努力形成反腐倡廉制度约束机制和权力运行的监控机制，进一步强化源头防范和治理工作，提高反腐倡廉建设的整体成效。
五、开展活动，增强@组织的活力
我支部在抓好学习实践科学发展观活动、@的组织建设和作风建设的同时，积极开展各类“争先创优”活动，增强@组织的活力。一是在“七、一”纪念共产@成立周年，通过座谈、专栏、重温@誓言等形式畅谈我们@年所走过的不平凡历程与取得的丰功伟绩，提高对@的凝聚力和向心力。同时开展走访慰问老@员、下岗职工和特困@员活动，把组织和社会的温暖送进困难家庭，了解他们的实际困难，帮助他们解决实际问题，为稳定社会、构建和谐社会，起到促进作用。二是庆祝国庆60周年，通过张灯结彩、组织观看国庆大典和电影《建国大业》等形式，感受伟大祖国60年来的沧桑巨变，培养了干部职工热爱祖国、热爱民族的爱国主义精神，激发了干部职工的工作热情，积极投身到建设小康社会的伟大事业中去。
六、加强企业文化建设，实现文明工作
(一)开拓国际市场取得了新进展
把全方位、多元化，重点市场重点突破，大力开拓国际市场，加速产品出口作为重要工作来抓。积极推动企业“走出去”，参加境内外展销、洽谈，拓宽参与国际市场竞争的渠道，为扩大产品出口打下牢固基础。
(二)认真抓好进口管理，奠定引进工作良好基础
在工作中一是严格按照国家政策、法规做好产品进口预审登记工作;二是认真做好国家产品进口政策、法规和申报程序的宣传、落实工作;三是建立内部完善的进口审批管理制度，简化办事程序，端正服务态度，为企业的引进工作提供良好环境。
(三)扎扎实实做好基础工作，为产品进出口管理打下基础
一是为了有计划、有步骤地做大、做深、做强产品出口市场，结合我产品出口市场现状，在调查研究的基础上，起草制定《》，《》提出了未来年开拓产品出口市场的指导思想、工作目标和采取的措施，对进一步开拓国际市场进行了中长期规划，将指导我们更有成效地开拓国际市场。
二是为做好产品进出口管理工作，建立了产品出口企业信息资料库。为了全面了解企业出口市场情况、技术状况及产品情况，我们设计并印发了《产品进出口企业基本情况普查表》，共涉及企业概况、企业技术更新改造及产品研究开发情况、企业进出口商品及进出口市场基本情况、企业获得各种认证的情况及商标注册情况等项内容，对产品进出口企业进行了统计调查。截至，共收集家企业的信息资料，通过这些资料，可以较全面地了解我产品进出口企业的基本情况，从而增强工作的主动性、系统性和针对性。
三是注重调查研究和信息反馈。为切实做好产品进出口的管理工作，及时了解企业的进出口贸易情况，注重加强与进出口企业的联系与沟通，召开了有家企业参加的座谈会，并走访企业多次，宣传政策，了解情况，完成《加快我产品出口的几点对策建议》的调研报告，反映产品出口情况及存在的问题，对今后的工作提出意见和建议，供领导参考。同时积极做好信息反馈。
(四)改进工作作风，强化服务意识
在宣传政策、引导企业用好政策、为企业出口创造良好环境上下功夫。一是通过会议和走访企业的机会宣传国家扶持产品出口的有关政策;二是深入等企业进行调查，了解督促国家技改贴息项目和研发资金项目的进展情况，及时发现问题，协调、帮助企业解决项目进行中遇到的问题;三是加强团结协作，主动与有关部门沟通协调，为企业出口创造良好环境，由于机构调整，部分企业对政府职能调整后的分工尚不清楚，部门之间也需进一步沟通，主动与发改委等部门联系，为产品技改项目立项等工作进行协调，方便了企业，促进了工作的开展;四是充分利用互联网络，将有关产品进出口贸易的重要文件、通知及信息进行公布，服务于企业。
七、加强工会、团组织工作，促进工作发展
我公司@委切实加强加强工会、团组织工作，要求工会、团组织紧紧围绕公司中心工作，积极组织职工职工与团员青年认真学习@理论、“@”重要思想和科学发展观，加强职工职工与团员青年的职业道德教育，发扬职工职工与团员青年求真务实的精神，为培养高素质的职工队伍打下坚实的基础。同时，开展丰富多彩的各项有益活动，活跃职工职工与团员青年的业余生活，增强职工职工与团员青年的凝聚力与战斗力，积极服务于生产工作发展。
八、工作中存在的不足及换届后工作计划
回顾自年我公司@委换届以来，虽然在工作中取得了一定的成绩，但是与上级的要求还是存在一定的差距：一是@员干部队伍管理有待进一步强化。二是@员干部学习有待进一步加强。三是组织活动形式有待进一步丰富。这些问题，@委换届后将在工作中认真改进。
(一)紧紧抓住“”这条主线，坚持以生产经营为中心，继续开展工作，为全面完成上级下达的各项工作任务提供政治、思想和组织保证。
(二)认真开展创建“四好”班子活动，不断提高班子整体的素质，进一步强化班子、干部队伍建设，提高政治素质和业务素质。
(三)积极探索新形式下的@建工作方法，将生产发展与@建工作相结合，不断推进企业两个文明建设。
(四)积极开展好“创先争优”、“@员责任区创成果”、“@员示范岗”等活动，充分发挥@组织在两个文明建设中的战斗堡垒作用和@员的先锋模范作用。强化@员干部队伍建设，做好@员发展工作。
(五)积极采取措施，确保两个稳定。保证职工队伍的稳定，是@委长期工作的重点。明确责任、管理到位，把握机遇，坚定信念，为实现既定目标而努力奋斗，推动持续稳健发展。
【第3篇】2023企业@委换届工作报告（全文）
要保持和发扬艰苦奋斗、勤俭办企业的优良传统，坚决反对并采取强有力的措施，下面这篇2023企业@委换届工作报告范文由为你提供，希望对你有所帮助：
一、201x--2023年的工作回顾
公司第一次@代会于20xx年2月召开，至今已有四年多的时间。四年多以来，我们在上级@组织的领导下，不断深化企业内部制度改革，顺利实现了“企业变性质，员工变身份，经营变机制，法人代表产生变方式”的改革目标，初步形成了一个适应社会主义市场经济要求、具有现代企业制度的企业。在这场脱胎换骨的历史变革中，公司各级@组织以@的十三五大、十八大精神为指针，积极实践@理论和“@”重要思想，紧紧围绕企业改革发展目标和安全生产中心，不断加强和改善@的建设，发挥@的政治优势，为企业的改革、发展、稳定提供了有力的思想、政治、组织保证，铸就了李子垭发展史上新的辉煌。
(一)、改革改造同步推进 企业焕发新的活力
员工转变思想观念。20xx年是公司重组的第一年，也是“十三五规划的第一年。面对百废待兴、员工思想活跃的局势，我们紧紧抓住转变观念、稳定队伍这一根本性问题，充分利用一切宣传舆论工具，加强员工形势、任务教育，坚持正面引导，着力解决新的运作机制过程中反映出来的突出问题，建立完善公司各项管理规章制度，规范公司运作程序，积极探索与实践法人治理结构和新、老三会之间的关系及其协调运作机制，实现了工厂制向公司制的转变和职工身份的置换，为企业健康发展奠定了思想建设和制度建设的基础。
科技兴企成效显著。我们紧紧抓住发展的良好机遇，唱响“勒紧腰带抓发展，二次创业塑辉煌”的主旋律，狠抓生产、安全的投入补欠和传统产业提升改造，重组的第一年，我们就投入资金2000多万元，引进大功率综采设备和掘进机械化作业，大力推广应用锚杆支护、光面爆破等新技术、新工艺，狠抓瓦斯集中治理，突破了制约安全生产的“瓶颈”，先后获得集团公司、省级科技成果奖16项，顺层深孔预裂爆破等科技攻关项目取得明显进展，采煤二队大功率综采创复杂条件下薄煤层开采西南地区最高纪录，通过了中国煤炭工业科技成果鉴定。
“希望工程”破冰前进。公司从企业长远生存与发展的高度出发，积极抓好南二井“希望工程”的建设，历经可研、立项、评价、审批、筹备、开工等诸多环节，克服了远离本部、条件艰苦、村民干扰等困难，主要依靠自己的力量，现已完成投资7000多万元，预计今年底，+515风井、+660运输大巷与+281主平硐贯通，形成回风系统，为首采面的准备及明年11月正式投产创造条件。
安全生产跃上台阶。在“一切为安全开道”的理念支配下，累计投入近7000万元，完善安全监测系统、改造矿井生产系统和通风系统，全面恢复安全质量标准化建设，狠抓文明生产、安全生产，安全生产状况逐步好转，重大事故得到有效遏制，从2003年“8.30”到今天，安全生产周期已达1127天，科技进步为安全生产提速加力，为产能的有效释放铺路开道，2023年到2023年8月止，累计生产原煤327.7万吨，年产量从2023年的46万吨，以20%以上的递增幅度，迅速提升到2023年的88万吨，几乎翻了一番，掘进总进尺也逐年提高，实现了安全创水平，单产、单进上台阶的目标，提前完成了2023年职代会提出的五年发展规划：即 2003年—2023年矿井生产原煤达到50万吨—55万吨，产值达到5500万元—6050万元。2023年，公司获得西南地区唯一一家全国煤炭工业最高荣誉—“双十佳煤矿”。
(二)、完善加强@的建设 服务安全生产中心
各级班子适应新形势的要求。为了使公司各级班子尽快适应新时期企业改革发展的需要，我们在坚持中心组学习、“三会一课”、 领导干部调查研究等基本制度，着力提高各级班子领导能力的同时，建立健全了@委参与重大问题决策、集体决策、民主决策制度和矿务公开、民主管理制度，特别是涉及公司改革发展、人事任用、工资分配、大宗物资采购、工程发包、废旧物资处理等，严格按照规范程序“阳光运作”，不断提高管理工作的“透明度”，使公司在民主、法制的轨道上健康运行。
继承与创新并举，加强@建工作。在不断总结完善的基础上，我们坚持以“创先争优”、“双先双模”、“安全先锋工程”“@员示范岗”、“@员双无”等竞赛活动为载体，紧密围绕企业中心任务，不断改善和加强@的建设;坚持正面引导和警示教育相结合，广泛开展@员及@员干部世界观、人生观、价值观、权力观、利益观等教育活动，签订@风廉政责任状，引导@员及@员干部常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，筑牢反腐倡廉思想防线。几年来，公司各级班子成员和中层管理干部，没有一人因违规违纪受到@纪政纪处分，形成了廉洁勤政、团结协作、战斗力强的领导班子和管理团队;各级@组织坚持思想领先，努力探索，大胆实践，做到一个支部一个堡垒，一名@员一面旗帜，带领广大员工艰苦奋斗，始终保持昂扬的斗志。在先后遭遇大断层、大水患的困扰面前，更是充分展示出@组织和共产@员率先垂范、同甘共苦的精神风貌。四年多来，先后有12个支部获得先进@支部、70名@员获得优秀共产@员的荣誉，公司@委也被广安市委评为先进基层@组织。
@员队伍不断壮大。按照@员发展方针和“双向培养”的原则，认真做好@积极分子的培养考察，严格标准，成熟一个发展一个，及时把思想素质好、工作作风实，积极上进的生产和管理骨干、有志青年吸收到@组织中来。几年中，我们共发展新@员38名，@员总数由重组时的121名增加到现在的162名，公司@员队伍不断发展壮大，为公司的健康发展提供了新鲜血液。
实施人才兴企战略。坚持“不为所有，只为所用”的原则，大胆引进人才和启用人才。我们通过各种有效途经，在坚持常年职工教育培训，提高职工队伍整体素质的同时，将岗位成才与定向培养相结合，先后选送了57名生产业务骨干参加了重庆工程技术学院、西安科技大学等高等院校接受学历教育，提升他们的文化理论素养;先后引进各种专业技术人才19人，大中专毕业生35人，目前有的已成为生产、管理工作的骨干;提拔了3名员工到公司班子、32名普通员工到中层管理岗位。实施人才兴企战略，为一批热爱煤矿工作、学有专长的有志青年，提供了展示自我才华、实现远大抱负的广阔舞台。
(三)、建立长效机制 巩固先进性教育成果
在2023年为期半年的保持共产@员先进性教育活动中，我们严格按照上级@组织的统一部署，周密筹划，精心组织实施，广大@员坚持对照“标准”找差距、对照员工愿望找问题、对照先进典型找不足，强化服务意识，进一步加强了@员意识和@员先进性作用的发挥，做到了先进性教育与安全生产“两不误、两促进”。广大共产@员在各自不同的工作岗位上，带头遵纪守法，带头吃苦耐劳，带头攻坚克难，为公司连续两年百万吨死亡率为0，安全生产创历史纪录作出了不可磨灭的贡献。为巩固先进性教育成果，落实稳定工作责任制，及时消除不稳定因素，努力营造企业发展的良好内外环境，@委建立了@员领导干部联系点制度、机关部门联系点制度、@政信息反馈制度和@员教育管理长效机制，细化@员目标责任区、“一帮一”等活动的考核落实，搭建起@政联系职工群众、为基层排忧解难的桥梁。
(四)、大力建设企业文化 构筑和谐发展基础
针对新时期员工价值观念多元化、意识形态复杂化等特点，我们按照《公司企业文化建设规划》，积极推进以安全文化为重要内容的企业文化建设，在不断强化广能集团意识的前提下，通过对李子垭历史的总结提炼，形成了具有李子垭特色的价值理念体系，并且日益深入人心;安全文化建设与矿井安全质量标准化建设同步考核，同步发展，提升了矿井文明生产程度和安全生产系数;大力推行6s管理规范、案例教育、手指口述、每周一题、知识竞赛和文化、体育等群众性、互动式教育活动，把企业文化建设从强制性的理念灌输，向自觉性的行为养成、提高职工队伍内在素质的纵深发展，不断强化广大职工的安全意识、质量意识、责任意识;提出并积极实践本质安全型矿井和现代文明煤矿建设工程，在抓好矿井安全设施设备投入、改造的同时，按照“总体规划、分步实施”的原则，启动了矿区环境改造工程，并已初见成效，随着工程的进展，不久的将来，矿容矿貌将发生根本的变化。
回顾四年多来的工作，我们的体会是：
只有解放思想、更新观念、与时俱进，各项工作才会有新局面;只有把领导班子建设好，企业发展才会有希望;只有坚持以人为本，调动一切积极因素，改革发展才会有动力;只有围绕中心、紧扣主题，@建工作才会充满生机与活力。
二、今后五年的工作任务
@的“十三五”规划为我们勾画了宏伟蓝图，胡锦涛总书记在庆祝建@成立85周年暨先进性教育活动总结大会上的讲话，为新时期加强@的建设指明了方向。今后五年，是我们融入川煤集团，全面实施“十三五”规划，深化改革、实施精细化管理、提升管理水平、创建和谐矿区、实现全面发展的五年，我们要认清形势任务，珍惜发展机遇，主动应对挑战。
认清形势抓住机遇。煤炭是我国的主要能源。《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》，从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，针对影响煤炭工业发展的深层次矛盾和问题，提出了今后一个时期煤炭工业发展方向，为煤炭工业发展创造了一个良好的外部环境。随着国民经济持续、健康发展，煤炭在我国能源中举足轻重的地位在较长时间内还无可替代，国家整治小煤窑，提高办矿门槛，煤炭市场的相对平稳，给我们的发展提供了难得的机遇。
“十三五”时期，是我省电力空前发展时期，预计到20xx年，年电煤需求将达4000万吨以上;全省用煤需求将达11000万吨左右，四川煤炭市场的供求矛盾在短期内难以缓解。特别是随着华蓥山电厂2×30万千瓦机组扩建、广安电厂三期2×60万千瓦机组新建投产后，广能集团两个主要目标市场的电煤需求量将达1000万吨以上，在区域经济上为我们提供了生存和发展的空间。
2000年以来，企业运行机制发生了深刻变化，经济运行质量提高，科技创新能力增强，采掘机械化程度提高，比较优势明显。与此同时，经过几年的磨合和磨炼，广大职工的思想观念发生了深刻变化，企业凝聚力增强，队伍稳定有战斗力，为可持续发展积蓄了较为雄厚的物质力量和精神力量。
迎接挑战乘势而进。我们不得不看到，与大好的发展机遇结伴而来的严峻挑战，主要表现在：
随着国家行业政策调整的效果逐步明显，我国经济增长已处于回落周期;通过近几年的煤炭产业提升、改造、扩张、新建，煤炭产量增长过快，产量结构不合理，目前煤炭已呈现出产能过剩、需求趋缓的势头。
煤炭行业历史积累问题较多，解决难度较大，一些深层次的矛盾和问题至今仍未根本解决，行业管理亟待加强，电煤价格虽已放开，但煤炭价格与价值背离的问题并未得到根本解决。
国家加大了对煤炭行业的监管力度：规定提取安全费用，提高安全事故赔偿标准，资源实行有偿使用，资源税征收标准日益提高，资源环境约束加剧，信贷增长明显放缓，土地政策继续偏紧，资源补偿费不断走高，投资超常增长，增大了煤炭生产的成本，整合小矿政策不到位，周边小矿侵蚀资源严重等。
经济增长方式粗放，“十三五”期间主要依赖于量价增长的外延式经济增长方式将不再占据主导地位，煤炭价格增长将受供求关系影响，煤炭总量提升将面临客观地质条件变化制约;管理还比较粗放，职工队伍整体素质不高，离现代企业制度的要求差距还相当大，体制性机制性障碍没有根除，人才和资金短缺的矛盾还很突出，都会不同程度制约企业改革发展。
机遇是我们发展的希望所在，挑战给我们带来奋进的动力。
只要我们始终坚持@在企业的政治核心地位，坚持“全心全意依靠工人阶级”的方针，坚持全面、协调的科学发展观，坚持法制、文明的安全发展观，我们就能团结和带领广大职工，与时俱进，不断地战胜自我，超越自我，再创新的辉煌。
公司“十三五”规划指出：在稳定现有产能的同时，加快接续矿井建设，从2023年起煤炭生产总量达到并稳定在120万吨;机械化水平进一步提高，企业核心竞争力进一步增强，安全生产环境进一步净化和强化;职工生活服务设施形成体系，矿容矿貌有实质性的大改观，职工安居乐业，矿区和谐稳定，努力建成本质安全型矿井和现代文明煤矿。为此，提出今后五年@建工作的总体思路。
@建工作的指导思想：以“@”重要思想为指导，全面贯彻落实@的十六届五中、六中全会精神，坚持科学发展观和安全发展观，切实加强@建和思想政治工作，充分发挥@组织政治核心作用和@员先锋模范作用，不断开创@建工作新局面，为创建本质安全型矿井和现代文明煤矿，构建和谐文明的新矿山而努力奋斗。
@建工作的目标：围绕中心，突出重点，从严治@，服务大局;积极探索@建思想政治工作、企业文化建设新途径，建立一套科学、民主、规范、严谨的管理运行机制，建设一批政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子，建设一支对@忠诚、率先垂范、乐于奉献的@员队伍，建设一支遵纪守法、爱岗敬业、技能精湛的职工队伍。
@建工作的八项任务：
(一)、加强@的建设，坚持@的政治核心地位。
“十三五”规划为企业的发展描绘了美好的前景，川煤集团管理的新体制、新机制，给企业管理提出了更高的要求，同时也给企业@建工作提出了新的课题。我们要不断加强和改善@的建设，充分发挥企业@组织的政治核心作用，以与时俱进的精神，从容应对挑战，把各级@组织建设成为“@”重要思想的组织者、推动者和实践者，不断发现新情况，研究新问题，解决新问题，坚持民主集中制原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，健全议事和沟通制度，完善@组织参与重大问题决策的程序和工作机制。各级@组织要认真履职，积极参与重大问题决策，充分发挥好统一思想、把握方向、调查研究、搞好监督、保证落实的作用，把政治优势转化为市场竞争优势，进一步提高@组织的创造力、凝聚力和战斗力，为公司实现战略目标提供强有力的思想政治保证和组织保证。
(二)、着力班子建设，打造优秀管理团队。
面对新的形势和任务，各级领导班子和管理者要加强政治理论学习，积极开展创建“四好”领导班子活动，增强责任意识、大局意识、效益效率意识、忧患意识、创新意识和服务意识，着力提高战略决策、经营管理、市场竞争、企业创新、应对复杂局面的能力和水平;教育和引导各级领导干部牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，全面推行干部任期制及交流、回避、辞职制度;坚持德才兼备原则，建立干部考察、考核量化体系，创新干部选拔任用机制，加强后备干部教育培养，建立能上能下、充满活力的用人机制;提倡待遇留人、事业留人、感情留人，完善技术进步人才激励政策，重奖有突出贡献的人才，为各类人才施展才华搭建舞台。
(三)、抓好@员经常性教育，保持@的先进性。
按照中共中央《关于加强@员经常性教育的通知》要求，坚持@要管@、从严治@的方针，紧紧围绕提高@的执政能力、保持@的先进性这一主题，建立@员教育管理长效机制，坚持正面教育、自我教育为主，增强教育的吸引力、感召力，坚持面向全体@员，分类实施，增强教育的针对性;坚持教育与管理、监督、服务相结合，增强教育的实效性;坚持开门搞教育，虚心向群众学习，接受群众监督;坚持常抓不懈、不断创新，努力实现@员教育工作的制度化、规范化，以提高@员思想政治素质，牢记@的宗旨，严守@的纪律，清正廉洁、拒腐防变，保持共产@人的政治本色;增强@员工作能力，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力;提高组织群众、宣传群众和服务群众的能力，提高做好本职工作和带领职工搞好安全生产的能力，充分发挥@员在生产、工作、学习中的先锋模范作用，努力成为自觉学习的模范，贯彻执行@的路线、方针、政策的模范，勇于创新、创造一流业绩的模范，联系和服务群众的模范，践行社会主义荣辱观、发扬社会主义新风尚的模范。
(四)创新@建工作机制，增强@组织战斗力。
“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”，是企业@组织的基本任务。各级@组织要切实把抓好@的建设与抓好安全生产结合起来，深入开展@内创先争优、五好@支部、安全先锋工程、@员“双无”@员示范岗、@员“一帮一”、“一带三”、123工程等竞赛活动，不断增强广大@员的使命感和荣誉感，把各级@组织建成富有凝聚力、号召力、战斗力的坚强堡垒。认真抓好组织发展工作，按照双向培养的原则，发展@员要向生产一线、普通职工倾斜，加强@积极分子的培养、教育、考察，严格@员标准，严格发展程序，保证@员质量。进一步加强@对群团工作的领导和指导，促进群团组织更好地发挥桥梁和纽带作用。
(五)加强@风廉政建设，保持@的纯洁性。
@风廉政建设，要以@员干部不愿腐败、不能腐败、不敢腐败为目标，建立有效的教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，要培育廉洁从业理念、淡泊名利、忠实履职的自律理念，阳光操作的他律理念、严明纪律、刚性约束的律他理念等廉洁文化体系，增强渗透力，提高执行力，使广大@员领导干部自觉、真诚接受监督;通过学习培训、示范、警示、谈心谈话等方式进行系统教育，教育全体@员严于律己，筑牢预防腐败的思想道德防线。
认真落实领导干部述廉、职代会评廉、干部管理部门考廉、民主生活会讲廉制度。拓展群众和舆论监督渠道，加强纪检监察、审计等职能监督，加大效能监察和专项治理力度，提高监察效率，形成强有力的、全方位、全过程的监督制约体系。针对重点领域、薄弱环节、案件易发领域和制度执行等开展效能监察，特别是要加强领导干部行权用权行为的监督，增强发现、预防和纠正问题的能力，严格落实@风廉政建设责任制，形成全方位、多层面@风廉政建设的局面。
(六)、大兴人才战略 依靠人才强企。
企业要生存、要发展，离不开一大批思想素质好、对企业忠心耿耿、对工作兢兢业业、年富力强的人才的支撑。我们要坚持品德、知识、能力和业绩的“四位一体”，不拘一格发现人才、培养人才，为企业跨越式发展储备中坚力量，加强后备干部队伍的建设，保证人才队伍合理的梯次结构、后劲充足。一方面，要不断加强员工业务、技能培训，完善员工考核制度和激励机制，开展员工“学一技、练绝活”活动，鼓励岗位成才，让那些有一技之长、有绝活的员工有地位、有名誉、高收入;另一方面，要以海纳百川的胸怀，结合逐步完善的优惠政策，积极吸纳学有专长、热爱矿山工作的大中专毕业生和有矿山工作实践经验的社会人员，以“待遇留人、环境留人、情感留人、事业留人”的良好氛围，为人才的健康成长提供阳光和土壤。
(七)深入建设企业文化，促进企业全面发展。
公司企业文化建设工作，经过几年的努力，已经有了一个良好的开端，但要升华发展、形成特色，还有大量艰苦的工作。要在进一步加强企业表层文化建设的同时，抓好以制度建设为主的中层文化和理想、信念、价值观念即核心文化的建设，要以“6s”规范为基础，本着“管理科学、制度完善、考核具体、奖惩严格”的原则要求，进一步健全完善岗位责任制和考核办法，使各个工作岗位都达到“管理求细有标准、管理求严有考核、管理求实有奖惩”的目标要求。要把企业文化教育作为干部教育、新工人教育的重要内容，使之入耳、入脑、入心，规范职工的行为，发掘职工内在潜力。要突出岗位创建，坚持和深化“手指口述”、标准作业、文明生产，提高员工安全操作技能，规范员工操作行为，积极发挥主观能动性，实现思维模式、行为方式和工作方式的转变，构建起精细化管理的基础平台。要把提升文化建设水平作为催发动力、激发活力、提升核心竞争力的重要任务来抓，按照公司企业文化建设的总体规划和创建目标要求，认真抓好落实，自觉把企业文化作为管理文化，将各种先进理念融入到安全生产、经营管理的全过程，促进企业的全面发展。
(八)、依托科技，精细管理，转变经济增长方式。
依靠科技进步解放生产力，精细管理出效益，已被实践所证实是通往成功的必由之路。未来五年，公司将坚持科技兴企、科技兴安、依法治企，公司单纯靠量的增加来增加效益，已没有多大空间，只能靠调整产品结构、提高产品质量、提高劳动效率、节支降耗，内涵发展，经济增长才有希望。洗选系统技改、瓦斯抽采发电、急倾斜综采攻关、下分层无人工作面的开采等重大攻关项目，要在三年内完成，南二井要在既定的时间投入生产，这些都是我们面临的大事、难事，也是对我们的考验和检验。因此，要进一步完善技术创新体制，鼓励各类技术人员充分发挥聪明才智，大展才华，积极研究和推广应用新技术、新工艺，为进一步提高矿井科技含量，增强企业竞争实力多做贡献。
要始终不渝地贯彻@的“安全第一、预防为主”方针，从讲政治、促发展、保稳定的战略高度出发，紧紧围绕人、物、系统、管理四大要素，坚持安全理念的“软渗透”与公司各项指标的“硬考核”相结合，着力构建安全生产长效管理机制，努力创建本质安全型企业。重点要切实落实各级安全生产责任制和部门业务保安责任制，纪委、监察部门要从追究失职、渎职着手，加大干部安全工作履职的效能监察。按照本质安全的要求抓好安全质量标准化建设，促进安全管理工作提档升级，推动企业安全发展。
要保持和发扬艰苦奋斗、勤俭办企业的优良传统，坚决反对并采取强有力的措施，制止大手大脚、跑冒漏滴、铺张浪费。要全面加强材料成本核算，增强材料管理的计划性，严格目标成本管理，杜绝盲目投入，修旧利废和材料回收复用工作要建立长效的管理、考核、奖惩机制，形成“节约光荣有奖、浪费可耻受罚”的良好局面。
我们正处在举国思跨越、万众谋发展的伟大而深刻的变革时代，做大做强企业，建设新矿山，塑造新形象，推进企业文明和谐、持续健康发展，是我们肩负的神圣使命，也是新时期李子垭人共同的意愿和追求。新一届@委将一如既往，带领广大@员，团结全体职工，高举改革和发展的旗帜，抓住有利机遇，勇敢迎接挑战，以坚定不移的信念、百折不挠的精神，为建设和谐文明的新矿山而努力奋斗!
更多企业@委换届工作报告
【第4篇】企业支部换届工作报告
企业支部换届工作报告篇一
一、三年来的主要工作及取得的成绩
（一）抓思想建设，提高@员干部整体素质
一是扎实开展“三严三实”学习教育
二是扎实开展“两学一做”学习教育和“两学一做”学习教育常态化制度化
三是扎实开展主题@日活动
四是持续开展“十讲十比十看”活动
五是扎实开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育活动
六是持续开展金融三送三帮活动
（二）抓组织建设，增强@组织的凝聚力和战斗力
一是抓好队伍管理
二是制定完善@建制度体系
三是严格落实“三会一课”等制度
三是开展谈心谈话活动
四是扎实推进@务公开制度
五是扎实推进基层@组织标准化建设工作
（三）抓作风建设，保证@组织风清气正
一是持之以恒狠抓作风建设
二是驰而不息狠抓作风监管
三是真抓实干力促作风转变
（四）抓@风廉政建设，着力打造“廉洁”@组织
一是筑牢思想防线
二是抓好制度落实
三是强化@纪监督
二、存在的主要问题及原因
（一）@建工作力度还不够大
（二）@支部战斗堡垒作用发挥还不够充分
（三）@员教育管理工作有待进一步加强
一是思想重视不够
二是@建活动载体创新不够
三是对@建工作的要求不严
四是没有形成行之有效的责任落实体系
三、下一步工作建议
（一）提高思想认识，增强抓好@建工作的使命感、责任感
（二）严格组织生活，增强@组织的凝聚力、战斗力
（三）创新工作载体，增强@建工……
企业支部换届工作报告篇二
民营企业@支部于4月14日由莘庄工业区@工委批准成立，并于上半年进行了第一次换届选举，至今已三年。按照《@章》第三十条关于“@的支部委员会每届任期两年或三年”的规定以及《上海市@的基层组织选举工作实施细则》的有关规定，经支委会研究，并报请上级@组织批准，决定今天召开支部大会，进行换届选举。遵照改选工作程序要求，我受支部委员会的委托，代表本届支委向全体@员作@支部三年任期工作报告。
一、@支部的基本情况
民营企业@支部经过和的“孵化”工作以后，先后从民营支部组建独立@支部6个，转出@员37名，加上四安金属结构有限公司成立@总支，转出@员10名。至今年上半年，现有@员29名，其中正式@员28名，预备@员1名。性别：男性@员23名，女性@员6名;出生：40年代1名，50年代7名，60年代11名，70年代5名，80年代5名;@时间：70年代5名，80年代4名，90年代11名，后9名;文化程度：硕研4名，本科6名，大专2名，高中7名，中专4名，初中5名，小学1名;任职：公司(厂)级14名，中层5名，一般员工10名。29名@员分布在26户民营企业，@员们的工作地和住宿地分布在闵行、奉贤、松江、青浦、徐汇、黄浦、杨浦和浦东新区等8个区。
二、@支部三年工作回顾
三年来，在工业区@工委、工业区综合@工委和社区中心@总支的领导下，在工业区“先教办”、工业区@员服务中心领导和老师们的关心指导下，@支部在工作中坚持以@理论和“@”重要思想为指导，认真贯彻@的xx大、xx大精神，结合联合支部实际贯彻落实科学发展观，以“五好”创建为抓手，积极开展特色@建工作，取得了初步成效，增强了@支部的凝聚力和战斗力，@员们的政治素质也有了明显提高，@支部先后被评为莘庄工业区和闵行区—先进基层@组织、—“五好”两新@组织，受到了表彰。
1.加强支部班子建设。一是班子成员讲@性讲奉献。@支部3名班子成员都是业主@员，但他们坚持讲@性、讲奉献，@的意识@员意识非常强，企业经营业务忙，但不忘@的工作，白天没有时间，把支委扩大会安排在晚上或双休日进行。对@支部工作，他们不仅不取分文报酬，而且主动承担了@支部的活动费用，尤其是@支部书记王重安同志，每年都要为@支部承担办公和活动费用2万多元，刘戚芳和俞爱国两名支委承担了@支部的部分费用及@小组的活动费用。二是贯彻上级@组织的部署和指示坚决，从不打折扣，而且每次贯彻执行后都有书面汇报材料，表现了班子成员较强的组织纪律性。三是紧紧抓住@的路线方针政策的宣传教育不放。三年来，@支部坚持每月“中心组”学习不间断，学习贯彻了@的xx届四中、五中、xx全会精神和@的xx大精神，积极开展了保持共产@员先进性教育活动，及时学习贯彻@中央一系列重要指示精神，力求在思想上、政治上与@中央保持一致。四是班子成员团结、工作协调，民主意识强。@支部对重大工作事项都坚持集体讨论决定，坚持支部书记每月向支委扩大会报告一次工作，每年两次向@员大会报告工作，每年坚持两次民主生活会，班子成员认真回顾总结工作，正确开展批评和自我批评，坚持经常沟通思想、协调工作步骤，使@支部有较强的凝聚力和战斗力。
2.重视@员队伍建设。一是坚持抓好@员政治思想教育，取得了效果。@员的@性观念增强。在先进性教育活动中，当时全支部50名@员参与率达100%，@员因事不能参加支部或小组活动时都能主动补课，补课率也达100%。@员们不折不扣地完成上级和支部布置和要求的学习活动任务。补课制度一直坚持在三年的会议、学习和活动之中，补课@员坚持填写补课单，并签名存档。二是注重@员作用的发挥。全体@员都能以民营企业为家，勤奋工作，为民营企业的发展作出贡献，受到非@业主和员工的肯定与赞扬。在每年的@员年检工作中，经广泛征求@内外群众意见，全支部没有不适应和不合格@员。三年内有38人次被评为@支部优秀@员，余珍青同志被评为工业区优秀@员，王重安同志被评为工业区优秀@务工作者、被推荐为出席闵行区第四次@代会代表。三是思想教育既严格又灵活。@支部坚持每季度安排不少于一次@小组集中学习，平时通过支部网站向@员布置政治学习内容，除及时组织学习贯彻上级重要会议、指示精神外，反复组织@员学习、对照@章，找出自身存在的问题和差距进行整改，坚持@员每季向@小组汇报思想和工作情况，接受@组织的监督。同时@支部注意发现、培养和宣传身边@员先进典型的好思想、好事迹，收到了一定效果。
3.坚持@建制度建设。在先进性教育活动后期，@支部根据上级要求建立了加强@员管理的管理机制、@员长期受教育的学习机制，@员密切联系群众的服务机制和@内民主参与机制等四个方面的@建工作长效机制。同时根据@建工作制度化、规范化、程序化的要求，三年来，@支部在@建工作实践中逐步建立了@建工作学习、会议、交纳@费和@员年检等四项制度以及上情下达和下情上达、@员转移组织关系、做@分配工作、@风廉政等四方面规定。同时修订了@支部书记、委员和@小组长职责，规定了组织发展的原则和操作流程，坚持@务公开，民主选举@小组长和支委等等，汇总成@建文书下发各@小组执行，作为民营企业@支部@建工作的基本依据。
4.做好“孵化”和组织发展工作。@支部积极配合工业区@员服务中心的领导和老师，做好规模以上民营企业组建独立@支部工作，在认真调研，做到企业情况、业主态度、员工状况和@员思想“四清”的基础上，坚持成熟一个，组建一个，三年内先后组建成立了莘星冷库、昆杰、丹豆、颛群、兴谊客车和久创等6个@支部，同时理顺了上海四安金属有限公司10名@员管理的隶属关系，民营支部真正成为@建工作的“孵化器”。与此同时，@支部重视组织发展工作，积极宣传@的组织发展方针，切实做好@积极分子的发现、培养和考察工作，尤其注重对目前无@员的民营企业的组织发展工作也收到了明显效果。三年来，先后有17名同志向@支部递交了@申请书，其中有8名同志被列为@积极分子培养计划，已发展2名@积极分子@，解决了2户无@员民企空白户。目前除3名已转至独立@支部去外，还有3名同志列@支部的培养和发展计划，另有2名申请人正在前期观察之中。此外三年内@支部共办理6名预备@员的转正手续。总的看，组织发展工作保持良好势头。
5.开展@建“互动”经济。遵照上级有关拓新@建工作的要求，在讨论如何正确贯彻科学发展观时，@支部考虑，@建工作如何更好地为民营企业服务，促进民营企业经济发展，提出了开展@建“互动”经济的活动，@支部通过制作下发并汇总@建“互动”经济信息表，为民营企业提供经营业务信息;召开了业主@员创业交流会;书记、支委带头参与“互动”;牵线搭桥，促成合作等工作，使@建“互动”经济的活动在全支部开展起来。一年半时间，在支部范围内先后有22户(次)民营企业参与“互动”，业务金额达240.95万元。开展活动较好、有成效的有上海重安塑料制品有限公司与上海豪士商用厨具有限公司、上海昆杰五金工具有限公司与上海聚科电器有限公司、上海紫江文教用品有限公司与上海虎啸电动工具有限公司、上海文颜装饰有限公司与上海颛群金属喷涂有限公司、上海得丘园商务会所与上海昆杰五金工具有限公司、上海四安金属结构有限公司等单位。
6.积极开展“双关爱”活动。一是积极开展谈心活动。支部书记找支委、@小组长、@员和@积极分子谈话，交流思想、谈心交心;支委、@小组长也找@员和@积极分子谈心，确保沟通思想，心情舒畅，参加组织活动热情。二是尽力帮助、慰问有病或生活困难的@员。三年来共计慰问有病和有困难@员21人次，慰问金额7800元，除支部拿出部分慰问金外，支委俞爱国、组长费振才同志自己掏钱慰问有病@员，同时@员们自发慰问章步明同志家属3100元。双关爱活动的开展增强了支部的凝聚力。
7.积极组织捐款和缴纳“特殊@费”。5月12日四川汶川地区发生特大地震，给灾区人民造成巨大伤亡，财产造成巨大损失。地震灾害牵动着全体@员和@积极分子的心。第二天，@支部下发了关于向地震灾区捐款的紧急通知，得到了广大@员和@积极分子的热烈响应，短短一天时间，@支部收到捐款9200元。同时，@支部接到关于开展缴纳抗震救灾“特殊@费”的通知后，全体@员都把缴纳“特殊@费”作为向地震灾区人民献爱心的实际行动，短短两天时间，全支部29名@员共计缴纳“特殊@费”7600元整。@员章方正同志在四川地震发生后，第一个向@支部捐款1000元;在他的义举带动下开展了全支部的募捐活动。@支部书记王重安同志在向区工商联捐款5000元，企业捐款10000元，本人向支部捐款1200元后，又缴纳“特殊@费”500元。支委俞爱国同志企业捐款元，本人向支部捐款1000元，这次交纳500元“特殊@费”，在@员中带了个好头。四川籍业主@员凌发全同志四川地震后主动向上海四川商会捐款5万元后，又交纳“特殊@费”1000元;业主@员俞宇同志闻悉四川地震后，主动拿出一万元现金，购买了帐篷、睡袋、手电筒和炉子等物品，委托车友会人员直接送往灾区，她向支部捐款600元后又缴纳“特殊@费”1200元。
8.认真做好支部换届改选准备工作。@支部自上半年换届改选至今已经三年，按《@章》规定，支部决定今年上半年进行换届改选工作，考虑到联合支部实际，我们从三月份起着手支部改选的筹备工作，一是拟写审定支部换届选举工作报告;二是下发关于做好推选新xx届支委候选人工作的通知;三是各@小组进行新xx届支委候选人的推荐;四是完成新xx届支委候选人的审定工作;五是向上级@组织上报支部换届改选的请示，已于5月6日和5月16日经社区中心@总支、工业区综合@工委批准同意民营企业@支部换届改选。支部拟定于6月下旬召开上半年支部@员大会时完成换届选举工作。
三、存在问题和对下届支部的工作建议
三年来，民营企业@支部还存在不少问题，还有需要加强的地方。如：客观上民营支部是一个联合支部，@员工作和住宿地相当分散，加上@员们白天都要上班，支部和小组安排集中学习和活动相当困难，影响到课率，增加了补课工作量。再说@员之间平时联系不多，集体活动少了，相互不熟悉，给支部的组织发展工作带来不利。另外联合支部如何开展群众工作，如何@建促群建，确实是一个难点问题。主观上有些工作抓落实方面有所欠缺。如走访(信访)@员所在企业和社区的工作没能全面展开等。
针对上述问题，对下届支委的工作建议如下：
1.继续抓好深入学习贯彻@的xx大精神，进一步加强对@员的政治思想教育，从认真学习、对照新《@章》抓起，注重对@员的政治素质教育，提高@员的@性修养，发挥@员的先锋模范作用。
2.以“五好”创建为抓手，从思想、组织、作风和制度上全面加强@支部建设，进一步理顺@群关系，解决好@领导群众组织和@做群众工作的问题，实现全面创“五好”，推动“三个文明”建设和“学习型@支部”的创建。
3.继续重视@建制度建设。坚持贯彻@建工作长效机制，并在@建实践中进一步修订完善@支部行之有效的@建工作制度，逐步推行制度管事、制度管人的“法治”系统工程，逐步改变@建工作中的“人治”局面，提高@建工作成效。
4.坚持@建“互动”经济。继续适时召开业主@员创业交流会，推广创业成功经验，拓展业主@员创业思路，适当扩大@建“互动”经济活动范围，开展民营支部内企业与独立支部民营企业或与暂无@员的民营企业之间的“互动”;继续抓好经营信息的发布交流，整合经营信息资源，达到资源共享、双赢之目的;同时@支部要抓住机遇，做好牵线搭桥工作，并及时协调解决“互动”中出现的矛盾和问题，增加“互动”企业数量，提高“互动”的质量，切实抓出成效。
5.继续重视“孵化”和组织发展工作。积极创造条件，对符合组建独立支部条件的民营企业，配合工业区@员服务中心开展组建工作，为扩大民营企业@组织的覆盖率贡献出力。同时，继续重视支部组织发展工作，重点做好在目前无@员的民营企业中发现培养@积极分子，减少无@员企业“空白户”。
6.继续抓好“双关爱”工作。支委、@小组长要广泛开展与@员和@积极分子谈心活动，加强思想交流和沟通，帮助解决实际困难和思想问题。同时，@支部要主动关心身体有病或遇到突发困难@员的生活，给予必要的帮困和慰问，解决其后顾之忧，以增强@支部的凝聚力。
以上报告当否，请予审议。
企业支部换届工作报告篇三
各位@员：
根据@章有关规定和镇委的统一部署，今天，我们召开支部全体@员会议，主要目的是对上xx届支部工作进行总结和选举产生新xx届支部委员会。我受上xx届支部委员会的委托，向全体@员作支部工作报告，请予审议。
上届支部委员会自xx年1月换届选举以来，我们在镇委、镇政府的正确领导下，以@理论和“xxxx”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻落实@的xx大和市第十二次、镇第十次@代会精神，团结一致，锐意进取，扎实工作，取得了一定成效，顺利完成了本届@组织的各项工作任务，为建设和谐新**作出了应有的贡献。
一、扎实开展先进性教育活动，保持@员先进性
在第二批保持共产@员先进性教育活动中，我们支部认真贯彻中央、省委、市委和镇委有关先进性教育的各项工作部署，支部班子成员及全体在职@员统一思想，认识到位，以饱满的热情投入到活动中。先后组织了20次学习教育活动，其中参加全镇集中学习活动6次，自行组织专门学习会议12次，开展专题讨论2次，共计学习理论文章、文件、讲话2，播放教育录像5部，收看电视专题节目2场，圆满地完成了学习教育任务。认真做好分析评议工作，通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等形式，广泛征求@员与群众对@支部以及@员个人的意见和建议。共收回征求意见表350份，其中有效表339份，共收到意见和建议1127条，经梳理后归纳出对@员个人的意见和建议119条，对@支部的意见和建议8条，支部及支部@员认真对照意见和建议，切实抓好整改。全体@员按照“四对照、四剖析”的要求，总结xx大以来自已在思想、工作、作风和廉洁自律方面的情况，认真撰写@性分析材料，查摆问题，提出整改及努力方向，切实纠正不足之处。通过半年时间的先进性教育学习活动，支部@员们理想信念更加坚定、政治素质得到提高、理论水平不断加强、工作作风明显转变，先进性进一步得到了体现。
二、扎实做好支部建设工作，保持@员队伍健康发展
上届@支部换届选举时，原有@员28名，其中正式@员22名，预备@员6名。三年来，我们按照《@章》要求，严格把好发展@员工作的各个环节，认真履行@手续，把握发展@员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节，保障发展@员工作的质量。经过三年来的发展，城建线各部门@积极分子队伍不断扩大，共有17名思想上积极要求进步，工作上开拓进取的同志光荣地加入了@组织。另外，三年来，支部共转出@员10名，转@员12名，使@员队伍由xx年底的28名增加到了57名（其中预备@员8名），进一步充实壮大了**@支部的@员队伍力量。
三、扎实抓好学习教育，保持@员思想纯洁性
支部在日常工作中，积极组织@员学习马克思列宁主义、@思想、@理论和“xxxx”重要思想，贯彻落实镇委开展的“纪律教育学习月”活动，组织@员认真学习《中国共产@@内监督条例》、《中国共产@纪律处分条例》和学习教育读本、观看警示教育纪录片等，提高@员的政治素养，严格要求自已，筑牢思想防线，增强@员干部的防腐拒变能力。三年来，我们支部@员能够坚持立@为公，执政为民，依法行政，洁身自爱，没有重大违法违纪事件发生。
四、扎实推进各项工作，保持@员先锋模范作用
三年来，规划办@支部充分发挥战斗保垒作用，推进各项工作顺利开展，支部大部分@员同志在工作实践中，能够起到先锋模范作用，身先士卒，率先垂范，按照“经济发展年”、“建设年”、的工作思路，团结奋进，扎实有效地推进城市建设和管理工作，并深入开展“清理违章建设”、“整治城市环境”和创建国家卫生镇等工作，取得了较好成效，顺利地完成了镇委镇政府交给我们的各项工作任务。
五、扎实开展“双助”活动，保持一份帮扶爱心
xx年7月开展先进性教育活动以来，我支部积极响应镇委、镇政府开展“双助工程”号召，主动以@支部名义捐助外山村胡娟三姐弟读书的全部学杂费。在支部的组织下，开展了三期“助学”捐款活动，按照自愿原则，@员捐款达148人次，共为胡娟三姐弟捐助了38600元作为学杂费，直到资助她们全部完成学业走上工作岗位。
在上届支部工作中，我们做出了一定成绩，去年被镇委评为先进@支部。在看到成绩的同时，我们也要清醒认识到，工作离上级要求和群众期望还有一些差距：
一是工作热情有待增强。个别同志对自已作为一名@员的认识不足，未能充分发挥@员的先锋模范作用，把自已等同于非@员同志，庸碌无为，不思进取，当一天和尚撞一天钟，甚而抱着无过便是功的思想。
二是工作态度有待改变。少数同志工作不够积极主动，更不要说创新精神。有的同志工作方式方法过于简直、粗暴，缺少应有的耐心和热情服务态度，在群众心目中留下了不好的印象。
三是工作作风有待加强。要切实做到立@为公，执政为民，加强作风建设，严格遵守@纪国法，廉洁自律，自尊自爱，珍惜集体荣誉和个人荣誉。
对上述存在的问题，我们要在接下来的工作中切实加以纠正。
【第5篇】企业工会换届工作报告
本届工会在学校@总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导下，在全体委员的努力下，特别是在全体会员的支持、配合下，各方面都取得了较大成绩，尤其是在围绕学校工作中心，以创建和-谐、幸福教工之家”为主线，充分调动教职工主动性、创造性，积极推进学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程，工会组织建设工程，组织教职工开展有益活动、创建和-谐校园方面取得了可喜的成绩。
一、努力学习，提高全体会员和工会干部的政治思想素质
当今所处的时代，是一个变革、调整、创新为显著特征的时代，新情况、新问题、新矛盾不断涌现。面对新形势，本届委员会一致认为要与时俱进，应更加自觉的学习，更加认真的学习，更加勤奋的学习，努力创建学习型工会组织。希望通过学习，力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的素质;通过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理能力有一个大的提高。
1、认真学习中共xx大和中共xx届一、二、三、四次会议精神，政治思想上和@中央保持一致。
2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会xx大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。努力提高以法行政、以法治会的工作能力。
3、广泛组织开展师德学习活动，认真学习贯彻新修订的《中小学教师职业道德规范》。具体做法是每年第一学期结束时，征订下发学习资料或请教科处确定师德学习文章;学习中结合师德学习、强调要立足国情、会情、校情、把握时代特征、遵循客观规律、坚持正确方向，服从服务于@、国家和学校的大局，推动学校发展，学习后，要求撰写学习体会文章，评出优秀学习体会论文，举办学习体会交流活动;连续二年评出一、二、三等奖学习体会文章32。在学校提出的“正气、大气、灵气”的基础上，工会提出了为构建正气、大气、文气的工会会员队伍的目标，为使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织取得了成效。
4、开展读书活动、组织学习心理学、教育学文章，请徐元老师挑选教育学、心理学的有关文章，上校园网教工之家栏目便于大家阅览;购买放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书，有老师连续阅读二次。并请省妇幼保健专家作健康保健报告，请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座，为打造阳光、和-谐的教职工团队和构建和-谐的校园作出了贡献。
二、完善以教代会为基本形式的民-主管理制度，积极推进民-主政治建设。
1、加强基层民-主政治建设，开好历次教代会。从2023年以来，先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会，讨论、审议和通过了《杭十四中校园网建设奖励条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改意见》《关于调整班主任若干津贴的方案》《关于教职工部分津贴调整的建议》《阳光工资奖励部分的执行办法》《杭十四中教工手册》等。召开了教代会的换届工作，根据新的《浙江省中小学教职工(代表)大会规程》，本届教职工代表从原来占全体教职工的百分之三十五提高到现在的百分之五十一。在每次教代会召开之际，工会采用会前、会中和会后有利时机，组织代表学习民-主管理相关知识，进一步激发广大代表民-主参与学校管理的积极性，切实提高教代会的质量。争取由过多集权向适度分权转变;由为民作主向由民作主转变;由单向制约向双向制约转变;由实行人治较多向尽量实行法治转变。
2、制订杭十四中教代会实施细则。认真总结我校教代会制度实施工作情况，根据省市教育工会《关于中小学教职工(代表)大会规程》，制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》，并及时上网公布，征求大家意见。市教育工会也非常关心我校的实施细则，提出了具体修改意见。实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权的内容。为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。
学校总支和行政十分重视工会和教代会在学校工作中的作用，为教代会的召开、改癣工会的活动都给予了大力支持，工作中认真落实教代会通过的条例和有关规章制度。吸收工会小组长、工会干部参加年级组的考核、聘任以及调解工作。每学期组织工会干部参加听取教职工对学校工会工作的意见。安排时间请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改进起了一定的作用。
3、以“和-谐教工之家”建设为抓手，切实维护教职工的合法权益，促进和-谐校园构建。加强源头参与、源头维护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，特别关注《劳动合同法》和学校教职工考核制度、聘任制度以及可能涉及的劳动人事争议等问题。扩大和充分发挥“学校调解小组”的作用，以及在校务公开工作中的督促作用。校工会组织要进一步配合@政发挥好沟通协调作用，依法科学主动维权，维护学校稳定、发展的大局。
三、积极响应号召，积极开展献爱心活动
进一步加强各种形式的困难帮扶和慰问工作。积极响应市委市政府以及市教育局、市教育工会的号召，开展献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动，努力为社会受灾群体尽绵薄之力，竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。做好省市结对村镇、市“春风行动”、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与@总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇仙人潭村联谊活动，学校荣获浙江省“双万结对共建文明”活动先进对子荣誉，并受到了表彰。
学校连续三年参加市结对扶贫“1十x”活动，学校承担的是富阳市胥口镇的八个贫困家庭的联系工作。我和刘风已3次代表我们全校教职工赴该镇慰问，得到了该镇领导和群众的好评。
2023年组织教职工参加杭州市第八次春风行动，教职工捐款总数为35000元;2023年组织教职工参加杭州市第九次春风行动，教职工捐款总数为35902.1元;2023年组织教职工参加杭州市第十次春风行动，教职工捐款总数为35600元。2023年四川汶川大地震，我校师生共捐款144801.5元，其中教工68300元，另外工会响应号召，捐款2200元。
平时，学校工会努力做好退离休教职工及在职教职工春节慰问及平时住院探视慰问等工作;做好去世教职工的追思、悼念活动(和校办孙等一起);女职委们做好做产教职工的慰问工作和女教职工的特殊保险工作。
以上这些涉及到每个人的数字不一定大，有些慰问也不可能大家一起去，但有爱心就行，这种爱，我认为是一种大爱，这种大爱，像火一样辉煌，在黑暗中能给你我他带来光明;这种大爱，像日月般的永恒，在孤独中给我们以生存的力量;这种大爱，像浩海般的深广、大地般的宽阔，给我们以奋斗的力量、拓展我们的生命里程。
四、以创建和-谐教工之家为重点，强化工作落实，广泛组织和开展有益于教职工身心健康的活动。
广泛开展各种有益于教职工身心健康的活动，丰富教职工业余文化生活，促进校园精神文明建设。促使广大教职工以强健的体魄、愉悦的心情投入崇高的教书育人工作。
在学校第38届、第39届运动会，太极拳、太极剑俱乐部的20位会员两次参加了展示活动。组织教职工参加了市教育局、市教育工会的第十三届、第十四届教工运动会，虽然总分名列第十三名和第十四名，但重在参与，通过该活动展示了十四中教工的风采，我们的舞龙队、鼓队得到了市教育工会的好评。
组织乒乓球俱乐部成员与风帆中学、光明中学、浙江省园林设计院开展了友谊比赛活动，本学期组织开展了男女选手的乒乓球比赛活动;选拔、组织了男女选手8人参加了杭州市教育局、教育工会组织的市教工“迎五一”比赛活动，在黄迎、吴一鸣、沈宏权、游捷等同志的努力拚搏下，我校教工乒乓球男队进入前八强，得到了奖励。
企业工会换届工作报告
【第6篇】企业纪委换届工作报告总结
企业纪委换届工作报告总结
公司各级@组织以@的十五大、十六大精神为指针，积极实践@理论和“@”重要思想，紧紧围绕企业改革发展目标和安全生产中心，不断加强和改善@的建设，发挥@的政治优势，为企业的改革、发展、稳定提供了有力的思想、政治、组织保证，铸就了李子垭发展新的辉煌。
(一)、改革改造同步推进 企业焕发新的活力
员工转变思想观念。2023年是公司重组的第一年，也是“十五规划的第一年。面对百废待兴、员工思想活跃的局势，我们紧紧抓住转变观念、稳定队伍这一根本性问题，充分利用一切宣传舆论工具，加强员工形势、任务教育，坚持正面引导，着力解决新的运作机制过程中反映出来的突出问题，建立完善公司各项管理规章制度，规范公司运作程序，积极探索与实践法人治理结构和新、老三会之间的关系及其协调运作机制，实现了工厂制向公司制的转变和职工身份的置换，为企业健康发展奠定了思想建设和制度建设的基础。
科技兴企成效显著。我们紧紧抓住发展的良好机遇，唱响“勒紧腰带抓发展，二次创业塑辉煌”的主旋律，狠抓生产、安全的投入补欠和传统产业提升改造，重组的第一年，我们就投入资金2000多万元，引进大功率综采设备和掘进机械化作业，大力推广应用锚杆支护、光面爆破等新技术、新工艺，狠抓瓦斯集中治理，突破了制约安全生产的“瓶颈”，先后获得集团公司、省级科技成果奖16项，顺层深孔预裂爆破等科技攻关项目取得明显进展，采煤二队大功率综采创复杂条件下薄煤层开采西南地区纪录，通过了中国煤炭工业科技成果鉴定。
“希望工程”破冰前进。公司从企业长远生存与发展的高度出发，积极抓好南二井“希望工程”的建设，历经可研、立项、评价、审批、筹备、开工等诸多环节，克服了远离本部、条件艰苦、村民干扰等困难，主要依靠自己的力量，现已完成投资7000多万元，预计今年底，+515风井、+660运输大巷与+281主平硐贯通，形成回风系统，为首采面的准备及明年11月正式投产创造条件。
安全生产跃上台阶。在“一切为安全开道”的理念支配下，累计投入近7000万元，完善安全监测系统、改造矿井生产系统和通风系统，全面恢复安全质量标准化建设，狠抓文明生产、安全生产，安全生产状况逐步好转，重大事故得到有效遏制，从20xx年“8.30”到今天，安全生产周期已达1127天，科技进步为安全生产提速加力，为产能的有效释放铺路开道，2023年到2023年8月止，累计生产原煤327.7万吨，年产量从20xx年的46万吨，以20%以上的递增幅度，迅速提升到2023年的88万吨，几乎翻了一番，掘进总进尺也逐年提高，实现了安全创水平，单产、单进上台阶的目标，提前完成了20xx年职代会提出的五年发展规划：即 2023年—2023年矿井生产原煤达到50万吨—55万吨，产值达到5500万元—6050万元。2023年，公司获得西南地区一家全国煤炭工业荣誉—“双十佳煤矿”。
(二)、完善加强@的建设 服务安全生产中心
各级班子适应新形势的要求。为了使公司各级班子尽快适应新时期企业改革发展的需要，我们在坚持中心组学习、“三会一课”、 领导干部调查研究等基本制度，着力提高各级班子领导能力的同时，建立健全了@委参与重大问题决策、集体决策、民主决策制度和矿务公开、民主管理制度，特别是涉及公司改革发展、人事任用、工资分配、大宗物资采购、工程发包、废旧物资处理等，严格按照规范程序“阳光运作”，不断提高管理工作的“透明度”，使公司在民主、法制的轨道上健康运行。
继承与创新并举，加强@建工作。在不断总结完善的基础上，我们坚持以“创先争优”、“双先双模”、“安全先锋工程”“@员示范岗”、“@员双无”等竞赛活动为载体，紧密围绕企业中心任务，不断改善和加强@的建设;坚持正面引导和警示教育相结合，广泛开展@员及@员干部世界观、人生观、价值观、权力观、利益观等教育活动，签订@风廉政责任状，引导@员及@员干部常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，筑牢反腐倡廉思想防线。几年来，公司各级班子成员和中层管理干部，没有一人因违规违纪受到@纪政纪处分，形成了廉洁勤政、团结协作、战斗力强的领导班子和管理团队;各级@组织坚持思想，努力探索，大胆实践，做到一个支部一个堡垒，一名@员一面旗帜，带领广大员工艰苦奋斗，始终保持昂扬的斗志。在先后遭遇大断层、大水患的困扰面前，更是充分展示出@组织和共产@员率先垂范、同甘共苦的精神风貌。四年多来，先后有12个支部获得先进@支部、70名@员获得优秀共产@员的荣誉，公司@委也被广安市委评为先进基层@组织。
@员队伍不断壮大。按照@员发展方针和“双向培养”的原则，认真做好@积极分子的培养考察，严格标准，成熟一个发展一个，及时把思想素质好、工作作风实，积极上进的生产和管理骨干、有志青年吸收到@组织中来。几年中，我们共发展新@员38名，@员总数由重组时的121名增加到现在的162名，公司@员队伍不断发展壮大，为公司的健康发展提供了新鲜血液。
实施人才兴企战略。坚持“不为所有，只为所用”的原则，大胆引进人才和启用人才。我们通过各种有效途经，在坚持常年职工教育培训，提高职工队伍整体素质的同时，将岗位成才与定向培养相结合，先后选送了57名生产业务骨干参加了重庆工程技术学院、西安科技大学等高等院校接受学历教育，提升他们的文化理论素养;先后引进各种专业技术人才19人，大中专毕业生35人，目前有的已成为生产、管理工作的骨干;提拔了3名员工到公司班子、32名普通员工到中层管理岗位。实施人才兴企战略，为一批热爱煤矿工作、学有专长的有志青年，提供了展示自我才华、实现远大抱负的广阔舞台。
(三)、建立长效机制 巩固先进性教育成果
在20xx年为期半年的保持共产@员先进性教育活动中，我们严格按照上级@组织的统一部署，周密筹划，精心组织实施，广大@员坚持对照“标准”找差距、对照员工愿望找问题、对照先进典型找不足，强化服务意识，进一步加强了@员意识和@员先进性作用的发挥，做到了先进性教育与安全生产“两不误、两促进”。广大共产@员在各自不同的工作岗位上，带头遵纪守法，带头吃苦耐劳，带头攻坚克难，为公司连续两年百万吨死亡率为0，安全生产创历史纪录作出了不可磨灭的贡献。为巩固先进性教育成果，落实稳定工作责任制，及时消除不稳定因素，努力营造企业发展的良好内外环境，@委建立了@员领导干部联系点制度、机关部门联系点制度、@政信息反馈制度和@员教育管理长效机制，细化@员目标责任区、“一帮一”等活动的考核落实，搭建起@政联系职工群众、为基层排忧解难的桥梁。
(四)、大力建设企业文化 构筑和谐发展基础
针对新时期员工价值观念多元化、意识形态复杂化等特点，我们按照《公司企业文化建设规划》，积极推进以安全文化为重要内容的企业文化建设，在不断强化广能集团意识的前提下，通过对李子垭历史的总结提炼，形成了具有李子垭特色的价值理念体系，并且日益深入人心;安全文化建设与矿井安全质量标准化建设同步考核，同步发展，提升了矿井文明生产程度和安全生产系数;大力推行6s管理规范、案例教育、手指口述、每周一题、知识竞赛和文化、体育等群众性、互动式教育活动，把企业文化建设从强制性的理念灌输，向自觉性的行为养成、提高职工队伍内在素质的纵深发展，不断强化广大职工的安全意识、质量意识、责任意识;提出并积极实践本质安全型矿井和现代文明煤矿建设工程，在抓好矿井安全设施设备投入、改造的同时，按照“总体规划、分步实施”的原则，启动了矿区环境改造工程，并已初见成效，随着工程的进展，不久的将来，矿容矿貌将发生根本的变化。
回顾四年多来的工作，我们的体会是：
只有解放思想、更新观念、与时俱进，各项工作才会有新局面;只有把领导班子建设好，企业发展才会有希望;只有坚持以人为本，调动一切积极因素，改革发展才会有动力;只有围绕中心、紧扣主题，@建工作才会充满生机与活力。
【第7篇】2023公司企业工会换届工作报告范文
各位领导、同事：
一、三年来的主要工作回顾
20xx年至20xx年是公司制定实施“十一五”战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司@支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。
㈠围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。
为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，限度地调动广大职工群众的积极性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。
1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。
2、根据集团工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工积极参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。
3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策，推动了公司管理创新
4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司@、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，限度保护职工生命安全，确保公司安全形势的稳定。
㈡“创争”活动取得明显成效
为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争能力，按照集团工会和公司@支部的要求，公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工”活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件，激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不同层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划，通过内部培训与外部培训相结合的形式，加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来，公司有2名员工通过参加自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期，培训职工200余人次。
㈢民主管理工作进一步加强
坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。
自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和@风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开，提高了各项管理工作的透明度，加强了领导干部和管理人员的廉洁自律，促进了生产经营发展，提高了经济效益，增强了企业活力。
㈣着力加强职工思想教育
公司工会以以德治企为主线，开展了各种形式的宣传教育活动，职工队伍素质有了较大提高。
一是加强对职工的形势任务教育，坚持把学习、宣传、贯彻@的xx届五中、xx全会、市委第三次@代会精神、@的xx大会议精神和集团职代会精神作为中心内容，把为求突破、加快发展，全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司“十一五”规划，充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式，向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作，抓好宣传报道，激发全体职工的工作积极性和创造性，统一思想、统一行动，形成上下齐努力，全面促生产、保目标的局面。
二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径，是企业生存发展的需要。通过企业文化理念的教育，广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。
三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化，涉及职工切身利益的热点、难点问题较多，职工思想比较活跃。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映，有针对性地做好职工思想政治工作，引导帮助职工正确认清形势，正确处理改革中的利益调整，使他们化解了矛盾，消除了疑虑，确保了生产不断不乱，保证了职工队伍的稳定。
㈤切实为职工办实事、办好事
夏季高温，公司工会加强了防暑降温工作。除保证监理现场随时配备防暑降温药品，还多次为现场监理人员送去了清凉饮料，把公司的关怀送到了职工的心中，确保了无中暑事件发生。
职工生日，提前送上温馨的祝福。职工伤病，及时前往看望。三年来，慰问职工360余人次，金额33000余元。寸滩监理部监理员谭优蓉父亲患癌症，高昂的医药费给家庭生活带来困难。了解情况后，公司工会给予了适当的经济补助，并发动职工为她捐款4000余元，适当缓解了该职工的家庭困难。
㈥加强工会自身建设
工会自身建设进一步加强。一是加强工会组织建设，将新进员工及时吸收到工会中来。二是深入开展建家活动。坚持“建家就是建企业，建家就是建人心”的思想，努力将工会建成真正的职工之家，做到常建常新。三年来一直保持了长航“模范职工之家”称号。三是加大了对工会干部的培训力度。工会干部积极参加上级工会组织的相关业务知识培训，提高了工会干部的业务素质。四是开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶了情操。积极参与集团组织的庆典文艺演出、篮球、象棋和围棋等项比赛，并取得较好成绩。
㈦女工工作和计划生育工作进一步加强
紧紧围绕公司改革发展和工会重点工作，深入开展了“女职工素质工程”活动和建功立业活动，充分发挥了女职工在公司改革、建设和发展中的积极作用，展示了我司女职工的风采。同时加强了女职工劳动保护工作的监督检查，维护了女职工的特殊利益。公司坚持推行计划生育目标管理责任制，对计划生育工作实行“一票否决”，加强了对计划生育的管理，全面实现了计划生育工作目标。
㈧工会财务工作规范化、制度化
以服务基层、服务职工、服务大局为出发点，认真执行经费开支审批制度，严格遵守财经纪律，加强了工会经费管理，切实做好了工会经费的收缴、管理和使用，确保了工会工作的正常开展。
三年来，工会工作所取得的成绩是公司@政和上级工会正确领导的结果，是全司广大职工和工会干部、工会积极分子辛勤工作、不懈努力的结果。
【第8篇】2023企业工会换届工作报告
同志们：
按照大会的安排，本人受本届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予以审议。
本届工会委员会自2023年换届选举产生后，两年来在院@组的领导下，在县总工会的指导下，以@理论和“@”重要思想为指导，紧紧围绕法院中心工作，全面履行工会职能，不断增强工会组织的凝聚力、号召力和战斗力，极大地调动了广大干警的工作积极性，有效地推动了法院各项工作的发展。
一、加强教育，不断促进队伍建设
两年来，院工会以推进干警素质工程，培养“四有”职工为主体，不断创新舞台，拓宽渠道，始终抓紧学习教育不放松。一是以学习日、春季集中培训、上辅导课等形式带动广大干警加强个人学习，不断提高干警的政治业务素质和文化理论修养。二是大力开展理论研讨、庭审观摩、裁判文书评析、案例编写、优秀审判长评比、书记员和法警技能竞赛等活动，以赛促学。三是鼓励广大干警参加自学考试、研究生学习、司法考试等继续教育，对取得相应学历的干警和调研取得成果的部门与个人给予补助和奖励。2023年，我院被评为县“学习型组织示范单位”。
二、深化民主，不断提高参政议政能力
两年来，工会积极发挥民主参与、民主决策、民主管理、民主监督职能，确保干警各项民主权利的落实。一是坚持政务公开制度。通过全院干警大会、院务会、下发文件、公示栏等形式对重要规章制度的出台、重大决策等进行公开，并通过召开不同层次的座谈会搜集干警对所公开项目的意见和建议，提供给院@组决策考虑。对干警不理解的事项及时给予解释，保证院@组决策的贯彻落实。二是坚持民主评议干部制度。每年由干警为领导班子成员从德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评，实行民主监督，促进班子成员不断改进工作作风和方法，充分发挥了干警的参与、监督作用。
三、加强维权，为倡导人性化管理铺路搭桥
院工会将从优待警作为增强队伍凝聚力的抓手，做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，真心诚意地关心、爱护干警，为干警办实事、办好事。
一是坚持走访慰问和探望制度。工会确定了“两必访”，即干警生病住院，干警家庭纠纷。年春节前后，院领导和工会对全院干警进行了家访，将工作渠道延伸，使干警倍感组织的关怀。
二是开展爱心募捐，体现大家庭的温暖。去年年底，我院两名干警家属身患重病，院工会及时向全院干警发出了爱心捐款倡议书，得到了全院上下的一致响应，院领导带头捐款，共筹得捐助款12900元。
