常问的面试问题（11篇）
今天小编@贾淳@在这给大家整理了常问的面试问题，我们一起来阅读吧!如果这9篇文章还不能满足您的需求，您还可以在本站搜索到更多与常问的面试问题相关的文章。
篇1：面试常问的问题
问题：请给我们谈谈你自己的一些情况
回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围?”
点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。
你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
篇2：面试常问的问题
问题：以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业?
回答：
1. 哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。
2. 小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。
点评：一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的特别好，而不想再走了呢?
问题：你对公司有何印象?
回答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。
点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。
问题：为什么你还没有找到工作?
回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。
点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。
谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示:①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
你并非毕业于名牌院校?
回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
[面试常问的问题]
篇3：护士面试常常会问哪些问题
护士面试常常会问哪些问题【汇总】
1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?
一.我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致，
二.是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?
一.在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理
四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。
二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚
三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解
四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位;
4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?
一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。
二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，
三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等
五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。
5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?
一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。
三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。
6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?
一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等
二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。
三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系
四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化
五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼
二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础
三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用
8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的，
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一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少
二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。
三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的'设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决
9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?
一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德
二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决
三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会!
四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度
10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的?
一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
11.当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织?会遇到什么重点问题?
一，当前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则
二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。
三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。
四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行
五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。
12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该怎么处理
一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常
二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。
三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离
四，口气委婉地告知这个病人，他可能患有HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动
应聘面试
1.从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?
(回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：”我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。”或”这是我从小到大的理想……”。)
2.假若你在输液过种中,两次穿失败.你怎么应该怎么办?
3.告诉我，你事业的目标?(对工作的期望与目标是什么?)
以下几个问题先想一想，不管问不问，都要心中有数。
1、对自己一分钟简介
2、你对护理专业的认识，你为什么要当护士?
3、当护士要具备哪些素质?
4、护理模式、护理程序
5、病情观察：如考官会举例病人神志瞳孔呼吸血压等变化，让你判断。看看你理论是否扎实，是否能用到临床
6、应急应变：如考官会举例皮试或药物过敏休克的例子，让你判断和处理;打错针或输错液发错药时该怎么处理;打头皮针穿刺不成功家长意见很大时你怎么处理;遇到抢救病人时抢救器械坏了怎么处理;等等等等，看看你遇到突发事故时的应急能力
7、人文方面，包括你的举止，服装，谈吐等
篇4：肯德基面试常问的问题
让我头疼的问题：你能为肯德基带来什么?还有考官要求你提问时，最好问什么问题?唉，总之，有经验的各位都来说说吧，我已经失败一次了，不想失败第二次了。肯德基到底愿意要什么样的人呢?我又不是应聘什么经理，真的那么难啊?
[肯德基面试常问的问题归纳]
篇5：电工面试常问的问题
第一类问题：
首先你先确定一下，你做的是什么电工，是厂区电工，还是设备电工，这个很重要。
厂区电工，他问的问题主要是照明控制，和水电一类的，比较简单，但是切记高压的问题，是比较关键的，比较倒闸操作是最关键的一个问题，切记!
其二，是设备电工，plc的品牌有很多种，程序基本在厂里是不编的，只要看的懂就可以了，可以去了解一下，国内，主要是三菱，西门子，等牌子，我个人认为这两个是基本，三菱是现在教科书教的品牌，西门子则是现在普遍买来机器的一部分，所以你要注意回答，两种编程是不一样的，你别回答的别人一头雾水!还有变频器，也要多了解了解袄。
面试，一定要虚心，别把自己吹的很厉害的，因为干我们维修一行的，就个通病，就是怕实力强的，超越自己，所以你吹的高，别人到不要你了!
最后祝贺你顺利!
第二类问题
第一、自我介绍。
第二、常规问题
第三、专业问题
第四、询问你有什么问题要问他。
第三类问题
一、关于个人情况
1、谈谈你自己。
2、你的家庭情况怎样?
3、你有什么特长和爱好?
4、你的优缺点?
二、关于应聘动机
1、你应聘的动机是什么?
2、你了解我们单位吗?
3、你找工作首先考虑的因素是什么?
4、到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗?
5、你期望的月薪是多少?
三、关于专业情况
1、你喜欢你的专业吗?为什么?
2、你学过的科目与我们的工作有什么关系?
3、你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么?
4、你对自己的学习成绩是否满意?
四、关于工作能力
1、你的适应能力如何?
2、大学里你做过最成功的事情是什么?
3、你参加过什么样的课外活动?
五、关于人际关系
1、你喜欢与什么样的人交往?
2、你喜欢独立工作还是与别人合作?
3、你喜欢什么样的领导?
六、关于工作态度
1、你遇到过的最大的困难是什么?
2、如果为了某事你受到批评怎么办?
3、你想怎样取得成功?
七、其它方面
1、你是不是打算继续学习?
2、你爱读什么样的书?
3、你的身体状况如何?
4、你觉得学历和工作经验哪个更重要?
5、你愿意经常为公司加班吗 ?
篇6：hr面试常问的问题
一、求职动机：你为何希望来本企业工作?在选择职业时你最重视的因素是什么?
二、所受教育和培训情况：你在大学里学的是什么专业或接受过哪些培训?
三、工作经验：
1、你最近从事的工作是什么?主要职责是什么?
2、工资及福利情况?
3、在过去的工作中取得过哪些成就?
4、离职原因?
5、离职交接办理是否完成?
四、工作态度：
1、在工作中看见人违反公司规章制度，你怎么办?
2、在工作中除了做自己的本职工作外，是否还会做一些分外的事情?如果做了。那为什么要这样做?
五、工作兴趣：
1、喜欢的职业?
2、喜欢的学科(针对应届生)?
六、工作进取心：
1、如果公司展开培训，你希望得到哪方面的培训?
2、平常阅读的书籍，喜欢的历史人物(古今中外均可)?q'a
七、成熟度，价值取向：
1、学习或工作中遇到的最失败的一件事情是什么?
2、从工作中希望得到什么回报?
八、自我认知能力：请简要评价自己的优缺点?
九、沟通能力：
1、与同事之间的关系如何?
2、你怎样影响他人使他人接受你的看法?
十、团队意识：
1、你喜欢和什么样的人在一起工作?
2、你认为一个好的团队领导者是什么样子的?
十一、冲突处理能力：就你在学习或工作中遇到的矛盾或冲突进行举例。并说明你是如何处理的?
十二、个性特点，业余爱好：
1、你的业余时间一般是怎么安排的?
2、你喜欢参加哪些运动?
十三、家庭背景：一家人构成及从业情况?
十四、决策能力：在做出较大的决定时，一般会考虑哪些因素?请说明。
[hr面试常问的问题]
篇7：电工面试常问的问题
电工面试常问的问题
第一类问题：
首先你先确定一下，你做的是什么电工，是厂区电工，还是设备电工，这个很重要，
厂区电工，他问的问题主要是照明控制，和水电一类的，比较简单，但是切记高压的问题，是比较关键的，比较倒闸操作是最关键的一个问题，切记!
其二，是设备电工，PLC的品牌有很多种，程序基本在厂里是不编的，只要看的懂就可以了，可以去了解一下，国内，主要是三菱，西门子，等牌子，我个人认为这两个是基本，三菱是现在教科书教的'品牌，西门子则是现在普遍买来机器的一部分，所以你要注意回答，两种编程是不一样的，你别回答的别人一头雾水!还有变频器，也要多了解了解袄。
面试，一定要虚心，别把自己吹的很厉害的，因为干我们维修一行的，就个通病，就是怕实力强的，超越自己，所以你吹的高，别人到不要你了!
最后祝贺你顺利!
第二类问题
第一、自我介绍。
第二、常规问题
第三、专业问题
第四、询问你有什么问题要问他。
第三类问题
一、关于个人情况
1、谈谈你自己。
2、你的家庭情况怎样?
3、你有什么特长和爱好?
4、你的优缺点?
二、关于应聘动机
1、你应聘的动机是什么?
2、你了解我们单位吗?
3、你找工作首先考虑的因素是什么?
4、到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗?
5、你期望的月薪是多少?
三、关于专业情况
1、你喜欢你的专业吗?为什么?
2、你学过的科目与我们的工作有什么关系?
3、你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么?
4、你对自己的学习成绩是否满意?
四、关于工作能力
1、你的适应能力如何?
2、大学里你做过最成功的事情是什么?
3、你参加过什么样的课外活动?
五、关于人际关系
1、你喜欢与什么样的人交往?
2、你喜欢独立工作还是与别人合作?
3、你喜欢什么样的领导?
六、关于工作态度
1、你遇到过的最大的困难是什么?
2、如果为了某事你受到批评怎么办?
3、你想怎样取得成功?
七、其它方面
1、你是不是打算继续学习?
2、你爱读什么样的书?
3、你的身体状况如何?
4、你觉得学历和工作经验哪个更重要?
5、你愿意经常为公司加班吗 ?
篇8：HR常问的面试问题
HR常问的面试问题
1. 请你自我介绍一下你自己，
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验
，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5. 你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;
如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6. 在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7. 你朋友对你的评价?
回答提示：
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
8. 你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;
②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
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9.hr培训有哪些问题
10.HR面试HR，如何与同门过招
篇9：mba面试常问的问题
1、谈谈你认为自己成功的一次经验。
2、你认为读MBA能给你带来什么?
3、你认为如何才能当好国有企业的负责人?
4、假如你是领导，怎样对待品高才低与品低才高的人?
5、如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做?
6、你如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式。
7、作为财务经理，你如何选择筹资渠道?
8、小企业如何融资?
9、谈谈企业法人治理结构的必然性。
10、为什么在中国有很多上市公司热衷于粉饰财务数据?
11、你如何理解企业文化的内涵?每个成功的企业都有优秀的企业文化，你认为这种说法对吗?
12、有人认为企业支付大量的推销费用会使产品的销售价格上升，你如何解决?
13、小型国企改革的方向是否就是非国有化，为什么?
14、青岛啤酒集团在全国扩张，兼并三十多家啤酒厂后，会遇到什么样的营销问题。
15、如何保证并提高员工的积极性?
16、传统营销观念与现代营销观念有什么区别?
17、影响企业发展包括哪些外部环境因素?
18、设计研究院常遇到一种情况，就是研究人员一旦技术成熟后，就调走了，而且往调到同行业竞争对手单位去，你认为如何才能留住技术骨干?
19、在我国，某些行业已变为买方市场，在买方市场条件下，市场开发致关重要，制订市场开发计划时，应考虑哪些因素?
20、谈谈你对网络股泡沫破灭后的看法以及为什么会破灭?
[mba面试常问的问题]
